Med en bra implementeringsstrategi är det möjligt att
förverkliga många fördelar med offshoring som ger ditt företag;
Tillgång till spetskompetens och teknisk
expertis
Flexibilitet med tillgängliga resurser
Kostnadsbesparingar
Samtidigt flödar nätet över av varningar och negativa berättelser om offshoring,
med många exempel där man har misslyckats spektakulärt och vinsten har varit
lika med noll eller faktiskt slutat i minus. Vi vill vara tydliga – det passar
inte för alla men fler företag skulle gynnas affärsmässigt om de använde offshore.
House of Sri Lanka har under flera år byggt upp
mycket erfarenhet av offshoring och har haft stor framgång i våra projekt. På
detta sätt har vi en unik position med kompetens i kombination med nära
relationer med utvalda IT-företag på Sri Lanka. Vår modell bygger på strategisk
förankring med kunden, där både den aktuella bilden och framtida mål tas hand
om.
Colombo, Sri Lanka
Så hur lyckas man med offshoring? Det finns många
perspektiv att överväga och förutsättningar som måste finnas för att realisera
potentiella vinster. Nedan följer en kort beskrivning av fyra områden som vi
anser är avgörande för framgång.
Intern förankring och mognad i organisationen
Användningen av offshoring måste vara ett strategiskt beslut
med en långsiktig horisont och inte bara ses som en kortvarig nödlösning.
Organisationen måste vara redo att hantera nya arbetsmetoder och distribuerade
team samt ha ett förankrat och accepterat behov av det på alla nivåer.
Samtidigt ger offshoring en möjlighet att optimera användningen av interna
resurser och vidareutveckla kärnverksamheten.
Extended team och domänexpertis byggd över tiden
Offshoring ger tillgång till rätt expertis vid rätt
tidpunkt, men det är absolut nödvändigt att bygga relationer mellan interna och
externa resurser. De stora vinsterna skapas också bara över tiden när ett eller
flera extended teams med domänkunskap kan byggas upp. Det är viktigt att bygga
team som behåller samma medarbetare över tiden. Här har Sri Lanka en
särställning eftersom personalomsättningen är unikt låg.
Lokal närvaro och flexibla möten
En lokal närvaro bygger bra relationer snabbare och kan
snabbt hantera utmaningar och komplexitet som uppstår. Flexibilitet och
skalning krävs också ofta vid behov, till exempel genom att införa support- och
utvecklingsavtal där behovet förändras över tid från ny utveckling till
underhåll. En professionell aktör som House of Sri Lanka med lokal närvaro
förenklar hanteringen av avtal och ger trygghet.
Möjliggör för att delar av hemmateamet kan besöka och även
arbeta hos extended team i Colombo. Det är populärt hos medarbetarna och gynnar
därmed rekryteringen i Sverige. En månad eller två i Colombo under de kalla
vintermånaderna här hemma ger nödvändig energi.
Följ gärna en flexibel metod med dagliga standups och
veckoplanering. Använd video och andra digitala samarbetsplattformar. Bjud in
och kräv aktivt deltagande så att det skapar engagemang och motivation i hela
IT-teamet. Se till att den nödvändiga infrastrukturen är på plats och
tillgänglig för alla parter. utrustning, digitala verktyg, processer och
rutiner. Alla är effektivare och trivs bättre då.
Se även vår hemsida
för mer information om våra partners och hur vi kan hjälpa till med tjänster
inom offshoring och strategi.
Den pågående COVID-19-krisen har
påverkat den europeiska IT-marknaden. Pandemin har betonat vikten av digital transformation
och stimulerat efterfrågan på IT-lösningar. Många företag har inte egen kunskap
och färdigheter för att utveckla dessa verktyg. Vi noterar därför, tack vare
fler förfrågningar till oss, därför att behovet av noggrant utvalda
outsourcingpartners har ökat
De regelbundet införda nedstängningarna
lyfter också fram behovet fler digitala tjänster. Tjänster som, om de inte
finns, måste utvecklas snabbt eller när det funnits tidigare -anpassas till
rådande läge.
Självklart stör COVID-19 affärerna
för många även outsourcing leverantörer. Projekt som var på väg att påbörjas har
senarelagts, men inte ställts in.
Calcey Technologies, Colombo, Sri Lanka
När återhämtningen börjar förväntas
efterfrågan på tjänster för mjukvaruutveckling att öka. Pandemin har betonat
fördelarna med IT-lösningar, både för interna affärsprocesser och för samverkan
med kunder. Företagen är nu mer medvetna om att pandemier kan hända igen. De är
medvetna om vilken effekt detta skulle ha på deras verksamhet. Ändå är det i
allmänhet inte möjligt att anställa extra personal för att utveckla
programvara, särskilt efter en kris som denna. Det är då erfarna outsourcing leverantörer
med hög flexibilitet som söks.
Vi noterar att fler företag
funderar på outsourcing av IT i och med att det kan göra dem mer flexibla och
starkare i svåra tider. Detta är naturligtvis bara fallet om outsourcing genomförs
med hög kvalité. Hemarbete har suddat ut skillnaden mellan interna, nearshore-
och offshore-team. Detta medför att fler tittar på andra destinationer än de
traditionella. Sri Lanka kommer vara ett intressant alternativ. Vi kunde också
konstatera att företag som har en del av sin utveckling på t ex Sri Lanka kunde
genomföra hemarbete i stor skala bättre än de som inte har outsourcing. Detta
då rutinerna redan fanns på plats. Det var blev bara några fler på de dagliga
onlinemötena.
Ökad digital transformation kräver ytterligare
programvarulösningar och därmed utvecklingskapacitet.
Svenska besökare hos Calcey Technologies,
De nya omständigheterna och
utmaningarna orsakade av COVID-19 har skapat möjligheter för tjänster för
mjukvaruutveckling.
Företagen går snabbare in i molnet
och behöver skräddarsydda lösningar för att göra det. Eftersom arbete hemifrån
blir allmänt accepterat behöver personalen fjärråtkomst till sina filer och
program. Återförsäljare behöver webbshoppar och appar nu när deras kunder har
blivit vana vid online-shopping. Jordbruksföretag behöver appar för att göra
sin försörjningskedja transparent och kommunicera med sina jordbrukare. Och det
här är bara några få exempel.
Alla dessa programvarulösningar
kräver utvecklare med hög kompetens och kunskap. Utvecklare måste också ha
mycket erfarenhet och leverera lösningar snabbt. Informationssäkerhet och
kvalitet är oerhört viktigt. Vi rekommenderar att välja samarbetspartners som
har erfarenhet av den svenska marknaden.
Tack de av oss noggrant utvalda IT-företagen
på Sri Lanka och våra erfarna rådgivare här i Sverige garanterar vi att ni
hittar rätt partner i – rätt tid och till rätt pris.
Mest känt för sina teodlingar, nationalparker och härliga
stränder, Sri Lanka uppvisar även en annan sida.
Landet har fått uppmärksamhet för den växande tillgången på
kompetens inom IT.
Siffrorna talar för sig själv. De senaste 10 åren har Sri
Lankas IT-industri vuxit med 300% och har nu uppnått 10 miljarder i
exportintäkter.
Även om vi pratar om människor och inte maskiner kan det
konstateras att Sri Lanka har blivit en viktig leverantör av kompetens till
stora internationella företag. Några exempel är eBay, Paypal, Expedia, Emirates,
Qatar och andra ”kändisar”.
Det är dock inte bara de stora kända märkena utan även många
svenska företag (över 100-tal) som har hittat till paradisön för kompetens. Varför
har Sri Lanka utvecklats till detta utmärkta alternativ?
Nedan följer några av skälen till varför svenska företag i
större utsträckning väljer Sri Lanka framför andra mer kända IT-destinationer.
Erfaren och växande bas av utvecklare/testare
Mjukvaruutveckling har vuxit till att bli en av de största
exportindustrierna i Sri Lanka. Branschorganisationerna och myndigheterna har ett
mål om 50 miljarder i exportintäkter till 2022. Detta gör att branschen uppgår
till 200 000 arbetstillfällen och minst 1.000 start-ups. Detta är ambitiösa mål,
speciellt under pågående pandemi i världen, men det finns ett starkt politiskt
stöd.
Sri Lankas bolag (trots begränsning i storlek) är kända för
att ha erfarenhet av att utveckla avancerade tekniska lösningar som löser många
problem. De har bla. utvecklat elektriska sportbilar, eBays middleware, London
Stock Exchange plattform och mycket mer.
Tack vare att Sri Lankas utvecklare har en hög teknisk
kompetens kan landet användas för utveckling av kvalificerade tekniska
lösningar. Landet ligger på den högre skalan avseende teknisk innovation.
Sri Lankas IT-industri omfattar nästan 300 företag och
antalet växer. Spannet är stort, från traditionell mjukvaruutveckling på
uppdrag av utländska partners, till egna lösningar. Detta har gjort att även
svenska scaleups och startups vänder sig till Sri Lanka inte bara för kostnadsreduceringar
utan än mer för att finna de bästa tekniska lösningarna för deras produkt.
Kombinationen av det höga tekniska kunnandet och en bra prisbild gör Sri Lanka
till en attraktivare offshoredestination jämfört med andra alternativ.
I dagsläget har Sri Lankas IT-industri strax över 80 000
anställda med en beräknad tillväxt på 20% per år. Tack vare tillväxten finns
det möjlighet för svenska företag att dra nytta av detta när de själva skall
växa. I stället för att konkurrera hemma i Sverige.
Denna tillväxt möjliggörs av att drygt 7 000 IT-studenter
examineras varje år, utbildningen är kostnadsfri och läskunnigheten är högst i
Sydasien (92%).
Affärskultur
Sri Lankas rankning i olika index avseende hur svårt eller
enkelt det är att göra affärer där –förbättras varje år. Lagstiftning avseende
IP-rättigheter är god och utbyggnaden av IT-infrastrukturen sker raskt.
Infrastrukturen erbjuds till bra priser i en internationell jämförelse. Allt
detta sammantaget i kombination med att engelska är affärsspråket, en bra
tidzon, goda flygförbindelser till Norden, gör Sri Lanka till ett mycket attraktiv
alternativ för företag som vill etablera egna team eller företag där. En faktor
som måste framhållas och där vinner Sri Lanka över många alternativ är den låga
personalomsättningen, något som är unikt i dessa sammanhang.
Den som väljer Sri Lanka för sitt extended team eller för
att etablera eget företag får tillgång till lojala, men även ifrågasättande
kollegor. Lankesiska utvecklare säger inte bara ja till uppdraget utan
ifrågasätter och kommer med alternativa lösningar när det önskas.
Sri Lanka är det mest västorienterade landet i Sydasien och
det finns uppenbara skäl till att många kallar det ”Indiska Oceanens pärla”
eller varför diplomater gärna stationeras där. Det skall erkännas – inte många
andra IT-destinationer kan kombinera hög kvalitét, låg personalomsättning och lägre
kostnader med underbara stränder och naturupplevelser bara någon timme bort
från kontoret.
Mest känt för sina teodlingar, nationalparker och härliga
stränder, Sri Lanka uppvisar även en annan sida.
Landet har fått uppmärksamhet för den växande tillgången på
kompetens inom IT.
Siffrorna talar för sig själv. De senaste 10 åren har Sri
Lankas IT-industri vuxit med 300% och har nu uppnått 10 miljarder i
exportintäkter.
Även om vi pratar om människor och inte maskiner kan det
konstateras att Sri Lanka har blivit en viktig leverantör av kompetens till
stora internationella företag. Några exempel är eBay, Paypal, Expedia, Emirates,
Qatar och andra ”kändisar”.
Det är dock inte bara de stora kända märkena utan även många
svenska företag (över 100-tal) som har hittat till paradisön för kompetens. Varför
har Sri Lanka utvecklats till detta utmärkta alternativ?
Nedan följer några av skälen till varför svenska företag i
större utsträckning väljer Sri Lanka framför andra mer kända IT-destinationer.
Erfaren och växande bas av utvecklare/testare
Mjukvaruutveckling har vuxit till att bli en av de största
exportindustrierna i Sri Lanka. Branschorganisationerna och myndigheterna har ett
mål om 50 miljarder i exportintäkter till 2022. Detta gör att branschen uppgår
till 200 000 arbetstillfällen och minst 1.000 start-ups. Detta är ambitiösa mål,
speciellt under pågående pandemi i världen, men det finns ett starkt politiskt
stöd.
Sri Lankas bolag (trots begränsning i storlek) är kända för
att ha erfarenhet av att utveckla avancerade tekniska lösningar som löser många
problem. De har bla. utvecklat elektriska sportbilar, eBays middleware, London
Stock Exchange plattform och mycket mer.
Tack vare att Sri Lankas utvecklare har en hög teknisk
kompetens kan landet användas för utveckling av kvalificerade tekniska
lösningar. Landet ligger på den högre skalan avseende teknisk innovation.
Sri Lankas IT-industri omfattar nästan 300 företag och
antalet växer. Spannet är stort, från traditionell mjukvaruutveckling på
uppdrag av utländska partners, till egna lösningar. Detta har gjort att även
svenska scaleups och startups vänder sig till Sri Lanka inte bara för kostnadsreduceringar
utan än mer för att finna de bästa tekniska lösningarna för deras produkt.
Kombinationen av det höga tekniska kunnandet och en bra prisbild gör Sri Lanka
till en attraktivare offshoredestination jämfört med andra alternativ.
I dagsläget har Sri Lankas IT-industri strax över 80 000
anställda med en beräknad tillväxt på 20% per år. Tack vare tillväxten finns
det möjlighet för svenska företag att dra nytta av detta när de själva skall
växa. I stället för att konkurrera hemma i Sverige.
Denna tillväxt möjliggörs av att drygt 7 000 IT-studenter
examineras varje år, utbildningen är kostnadsfri och läskunnigheten är högst i
Sydasien (92%).
Affärskultur
Sri Lankas rankning i olika index avseende hur svårt eller
enkelt det är att göra affärer där –förbättras varje år. Lagstiftning avseende
IP-rättigheter är god och utbyggnaden av IT-infrastrukturen sker raskt.
Infrastrukturen erbjuds till bra priser i en internationell jämförelse. Allt
detta sammantaget i kombination med att engelska är affärsspråket, en bra
tidzon, goda flygförbindelser till Norden, gör Sri Lanka till ett mycket attraktiv
alternativ för företag som vill etablera egna team eller företag där. En faktor
som måste framhållas och där vinner Sri Lanka över många alternativ är den låga
personalomsättningen, något som är unikt i dessa sammanhang.
Den som väljer Sri Lanka för sitt extended team eller för
att etablera eget företag får tillgång till lojala, men även ifrågasättande
kollegor. Lankesiska utvecklare säger inte bara ja till uppdraget utan
ifrågasätter och kommer med alternativa lösningar när det önskas.
Sri Lanka är det mest västorienterade landet i Sydasien och
det finns uppenbara skäl till att många kallar det ”Indiska Oceanens pärla”
eller varför diplomater gärna stationeras där. Det skall erkännas – inte många
andra IT-destinationer kan kombinera hög kvalitét, låg personalomsättning och lägre
kostnader med underbara stränder och naturupplevelser bara någon timme bort
från kontoret.
House of Sri Lanka AB hjälper dig som behöver kompetens,
flexibilitet och lägre kostnader. Tack vare att vi har ett bra urval av företag,
med svenska och internationella referenser, som tillsammans har drygt 1 000
anställda kommer ni att finna vad ni söker.
House of Sri Lanka AB hjälper dig som behöver kompetens, flexibilitet och lägre kostnader. Tack vare att vi har ett bra urval av företag, med svenska och internationella referenser, som tillsammans har drygt 1 000 anställda kommer ni att finna vad ni söker.
Framgångsrika AdMe från Stockholm valde Sri Lanka när det behövde mer kapacitet. Här vad de skriver på Linkedin;
” I slutet på januari packade vi ihop hela vårt Stockholmskontor och tog oss (…) till fantastiska Sri Lanka ☀️ I två hela veckor var vi på plats och hann både med att jobba, lära känna våra nya kollegor i Colombo och hålla vårens kickoff. Nu har vi massor av ny energi och är extra peppade på framtiden för Adme AB och lanseringen av Cloud Production! (..)”
I samband med Stockholm Fintech Week får vi besök från Yaala Labs och en av deras grundare Lalin Dias.
Yaala Labs är ett bolag som arbetar åt och för bolag inom tech (framförallt fintech). De har mer än 100 års erfarenhet av arbete inom Fintech och framförallt vill framhålla deras bakgrund när de arbetat åt London Stock Exchange.
Lalin kommer att vara i Stockholm (10-14 februari). Boka ett personligt möte med honom för att få mer information om vad de kan göra för ditt bolag.
Företagare frågar mig ofta vad som gör Sri Lanka till en
topp teknisk partner.
Här är fyra huvudskäl:
Våra samarbetspartners har lång erfarenhet och har bistått
många svenska kunder att etablera sina lokala team med dedikerade
mjukvaruutvecklare på Sri Lanka.
Deras tjänster omfattar rekrytering (om de inte har lediga
utvecklare som möter dina behov), urval, anställning, onboarding,
prestationshantering, regelbundna kompensationsgranskningar, utbildning och
utveckling samt exitadministration. Som sagt, du är den som väljer utvecklarna
för ditt team och du är den som ska samarbeta med dem direkt med hjälp av de
metoder och verktyg du föredrar.
Företagen som vi introducerar till dig är medelstora med hög
standard – de bygger realistiska förväntningar och hjälper dig att nå dina mål
effektivt. Du kommer alltid att vara en prioriterad kund och har direktaccess
till ledningen.
Du kan börja med att engagera en juniorutvecklare eller
direkt bygga upp ett team av fem medel- eller seniorutvecklare det är allt upp
till dig.
Sri Lanka är känt för sin låga personalomsättning. Vi kan berätta om goda exempel där samma team har arbetat med samma kund i 10 år.
Kontakta leif.ohlson@bestofsrilanka.se för mer information
