What makes a company a great place to work? The question may prompt varying answers depending on your own expectations. But a common understanding is that for a work environment to be a “great place”, it comes down to how accommodating a company is to its employees and the business it’s in. Contributing factors often include culture, great pay, ease of communication, having the right support structure, and a whole lot more. But for the likes of Calcey Technologies, a Great Place To Work goes far beyond a mere marketing tagline.
Back when Mangala Karunaratne set up Calcey, the idea was to replicate the Silicon Valley culture in Sri Lanka. This meant building a company with empowered people, flat management structure, pure meritocracy, the whole nine yards. “It’s been a culture that has been growing since 2002”, says Ishara Walpola, Head of HR at Calcey. Read more
De sista dagarna av 2021 publicerades några läsvärda artiklar i SvD och dessutom uppmärksammades en rapport från Sveriges Ingenjörer.
Budskapet var entydigt – brist på kompetens och att medarbetarna vill ha flexibilitet.
I samband med outsourcing av IT-tjänster nämns ofta våra grannländer t ex Baltikum eller Polen, men även andra europeiska grannar som t ex Ukraina eller länderna på Balkan. Naturligtvis tas även erfarenheter från Indien och länder i Sydostasien med i rapporteringen. Sri Lanka, som jag arbetat med i över 15 år nämns inte allt för ofta. Det kan tyckas förvånande eftersom mer än 100 svenska företag har IT-kompetens från Sri Lanka (direkt eller indirekt). Kanske det är så att företagen vill behålla denna pärla för sig själva, men det är inte mitt uppdrag utan tvärtom.
Det finns några viktiga ingångsvärden vid val av offshorepartner som är generella;
1. Har den tilltänkta samarbetspartnern tillräcklig erfarenhet av att erbjuda offshoretjänster eller är detta nytt för dem?
2. Hur är den finansiella situationen i företaget? Kan de expandera och hur klarar de tuffa tider?
3. Vilka referenser finns och vad säger andra kunder?
4. Hur hanteras informationssäkerheten och finns de certifieringar som krävs
5. Vem äger företaget och hur ser ledarskapet ut? Vilka sitter i ledningsgruppen?
6. Får du tillgång till att prata med HR och medarbetare innan samarbetet inleds eller är det bara sälj som ni har kontakt med?
7. Vilka relevanta länder har de erfarenhet från?
8. Kan de stödja er 24/7 om det behövs?
9. Finns det möjlighet att inkludera andra outsourcingtjänster?
10. Personalomsättning och möjligheter att skala upp och ned.
11. Finns relevanta styrdokument för mångfald och en inkluderande arbetsmiljö – vad skiljer från Sverige?
12. Passar företagets CSR-arbetet med ditt företags värdegrund?
Artiklarna som nämns ovan belyste inte bara bristen på kompetens utan även kostnaderna för löner och kontor.
Jag vill oftast ta upp det faktum att Sri Lanka har väldigt kompetenta IT-utvecklare, men självklart kommer kostnaden att påverka varför en offshorelösning väljs.
I SvD artikeln nämndes några exempel och låt oss göra en enkel prisjämförelse.
Program- och systemutvecklare: 46 500 kr / månad i Sverige
De svenska 46.500 kr skall kompletteras med sociala avgifter, försäkringar och hyra.
Vi tog genomsnittet av vad Sveriges Ingenjörer tog upp som kostnad kontor (4.000 kr/månad) och använde sedan verksamt.se kalkylator. Månadskostnaden är då cirka 65.000 kr/mån.
Vi har ej heller tagit upp längre betald semester i Sverige.
Motsvarande belopp på Sri Lanka avgörs av vilken kompetens som efterfrågas. Kostnaden är jämfört med Sverige 50-65% lägre och då ingår allt; kontorsplats, skatter, sociala avgifter, licenser etc – med andra ord detta är beloppet som står på fakturan.
I en uppföljande artikel togs även upp att många svenska utvecklare kan få ordentliga lönelyft om de flyttar utomlands. Jag skulle även vilja belysa det faktum att ett utvecklingscentrum på Sri Lanka även lockar både svenska och utländska utvecklare. Att kombinera arbete i helt moderna kontor i Colombo med möjligheten att utnyttja paradisön på helger och ledigheter slår de flesta av alternativen. Dessutom ligger Sri Lanka väl till ur ett geografiskt perspektiv, med direktförbindelser till Asien, Mellanöstern och Afrika.
Redan har flera svenska företag valt att låta sin personal arbeta från Sri Lanka under perioder då svenskt slaskväder inte piggar upp. Även detta ett bra argument för rekrytering hemma i Sverige.
Jag ser fram emot att ta emot fler besökare under 2022 som vill se på möjligheterna att sätta upp ett team av IT-utvecklare i Colombo eller även lösningen med eget företag på sikt. För mig finns inget trevligare än att ta emot besökaren på Colombo flygplats och lotsa genom ett noggrant program, som inkluderar ett dopp i Indiska oceanen.
Vi ses på Sri Lanka 2022, men börja med att kontakta mig och mina kollegor på info@houseofsrilanka.se eller delta i vårt webinar 14 januari – anmälan här
När du fyller i hälsodeklarationen ska du samtidigt bifoga vaccinationsbevis och PCR test när allt detta är klart får du en QR kod som du sedan scannar på flygplatsen i Colombo. Sen är det bara att åka in i landet.
Alla dokument bör finnas i både pappersformat och digitalt blev vi tipsade om. Jag passerade på flygplatsen i Clb medan en i sällskapet fick visa allt i pappersform också.
Sedan vi åkte in i landet har ingen efterfrågat dessa papper. Vissa hotell uppger att dom kommer efterfråga tex vaccinationsbevis men ingen har ännu frågat oss.
Läget i landet
100% av befolkningen använder munskydd när dom är utanför hemmet förutom när dom äter.
Inte alla hotell och restauranger är öppna.
boka för att få bada även om man är gäst.
Vad vi vet är de flesta gym öppna.
Ett varningens finger för att boka flyg med några av lågprisbolagen. Sett att flera inte kommit iväg pga av inställda resor.
It has been ten years since the inception of Sri Lanka’s pioneer sustainable fashion brand: House of Lonali (HOL). In celebration of this, we have launched a new campaign to raise awareness on the importance of making lifestyle choices that are good for both people and the planet. And how that aligns with our big bold vision to design a better future, as we reposition themselves as the country’s premier sustainable lifestyle brand.
Also, kindly note that Sri Lanka Tourism Development Authority – SLTDA has issued the attached guidelines for the tourists visiting the Island with effect from 01st January 2022. So that it would be great, if you could advise any of the passengers to arrive in the country to be abide by the advice to enjoy a smooth arrival process.
Quote —–
Visit www.visitsrilanka.gov.lkto pay for COVID 19 Local Insurance Cover which will be MANDATORY from 1st January 2022. (Optionally, travelers can make payment through a SLTDA registered hotel/safe & secure travel agent. For details, visit www.srilanka.travel/helloagain).
On November 28th, the stretch of the Central Expressway from Meerigama to Kurunegala, which is part 2 of the development project, will be handed over to the public. The public will be given access to the length of the road during a ceremony hosted by the President and the Prime Minister of Sri Lanka. The portion between Meerigama and Kurunegala will feature four lanes and five interchanges.
The Central Expressway segment between Mirigama and Kurunegala will allow the people to travel the approximately 39.7 km between the two places in 25 minutes and for those travelling to Kandy, Kurunegala, or Dambulla, the expressway connecting Colombo and Kandy will be quite easy.
The entrance and departure points would be in Mirigama, Gampaha District, and Kurunegala, respectively.
The Central Expressway Project has been divided into four sections; Section 1 from Kadawatha to Mirigama at approximately 37 kmSection 2 from Mirigama to Kurunegala at approximately of 39.7 kmThe stretch from Mirigama to Ambepussa at approximately 9.1 kmSection 3 from Pothuhera to Galagedara at approximately 32.5 kmSection 4 from Kurunegala to Dambulla at approximately 60.3 km The Central Expressway’s remaining parts are expected to be completed over the next few years.
ONLINE HEALTH DECLARATION AT BANDARANAIKE INTERNATIONAL AIRPORT
In response to the current changes in passenger travel dynamics, Airport and Aviation Services Limited (AASL) has taken the initiative to implement an Online COVID-19 Health Declaration System at the Bandaranaike International Airport. The primary goal of implementing this system is to minimize the use of physical form filling and start encouraging passengers to use an online platform, thereby limiting physical contact and passenger process time. Furthermore, because the Health Authorities will be able to receive passenger information ahead of time, they can monitor the passengers’ health records while lowering waiting times.
01. Passengers must complete and submit the web application form by attaching the documents related to the health declaration – Vaccination card on the first and second doses. – A PCR test report must be completed within 72 hours of embarkation.
02. After submitting the online form, passengers will receive an email with a QR code.
03. Passengers’ information will be given to airport health officers before they arrive, and the information provided by the passengers will be reviewed.
04. Passengers who have completed their health declaration forms online should scan the QR code at the health declaration counter upon arrival. With the implementation of this pilot project at BIA, AASL expects to provide a convenient travel experience for its valued passengers, and after two weeks of testing, this service will be made widely available to benefit passengers arriving in Sri Lanka.
