Med den brist på IT personal som existerar idag använder många bolag offshoring som inslag i personalmixen. Av naturliga skäl börjar man på en plats och expanderar där om det fungerar bra. När verksamheten växer kan det vara klokt att utvärdera en andra eller tredje destination.
Skälen varierar, för de med behov av snabb produktutveckling kan det vara möjligheten att ”work around the clock” som är huvudskälet, dvs utnyttja olika tidszoner, för hårt konkurrensutsatta bolag kan det vara att säkra sig mot valutafluktuationer och lokal kostnadsutveckling och för de där verksamheten är affärskritisk kan det vara att minska den geopolitiska risken.
På House of Sri Lanka arbetar vi, sedan ett antal år, med ett noggrant utvalt antal partners på paradisön Sri Lanka. Sri Lanka skiljer sig från många andra destinationer eftersom:
Landet är politiskt stabilt och prioriterar utveckling inom IT och BPO
Bolagen överlag har en låg personalomsättning
Timkostnaden är låg, räkna med 25-35 USD som ett riktmärke
Industrin är småskalig, bolagen har ofta 100 – 400 anställda och man är intresserad av mindre engagemang, från 3 – 50 manår
Det finns många goda svenska och internationella referenser
Sri Lanka är ett paradis på jorden och flera av våra kunder har etablerat ett ”extended office” där för att kunna erbjuda egen personal att arbeta remote
Tidzonen fungerar väl in i en svensk arbetsdag.
Flexibiliteten är stor, allt från hela team till enskilda resurser, egen projektledning eller leveransansvar från partner. Dessutom är det enkelt att skala upp och ner.
Erfarenhet av att vara ett av flera internationella utvecklings- och innovationscentra (t ex Sri Lanka- Ukraina – Vietnam)
What makes a company a great place to work? The question may prompt varying answers depending on your own expectations. But a common understanding is that for a work environment to be a “great place”, it comes down to how accommodating a company is to its employees and the business it’s in. Contributing factors often include culture, great pay, ease of communication, having the right support structure, and a whole lot more. But for the likes of Calcey Technologies, a Great Place To Work goes far beyond a mere marketing tagline.
Back when Mangala Karunaratne set up Calcey, the idea was to replicate the Silicon Valley culture in Sri Lanka. This meant building a company with empowered people, flat management structure, pure meritocracy, the whole nine yards. “It’s been a culture that has been growing since 2002”, says Ishara Walpola, Head of HR at Calcey. Read more
De sista dagarna av 2021 publicerades några läsvärda artiklar i SvD och dessutom uppmärksammades en rapport från Sveriges Ingenjörer.
Budskapet var entydigt – brist på kompetens och att medarbetarna vill ha flexibilitet.
I samband med outsourcing av IT-tjänster nämns ofta våra grannländer t ex Baltikum eller Polen, men även andra europeiska grannar som t ex Ukraina eller länderna på Balkan. Naturligtvis tas även erfarenheter från Indien och länder i Sydostasien med i rapporteringen. Sri Lanka, som jag arbetat med i över 15 år nämns inte allt för ofta. Det kan tyckas förvånande eftersom mer än 100 svenska företag har IT-kompetens från Sri Lanka (direkt eller indirekt). Kanske det är så att företagen vill behålla denna pärla för sig själva, men det är inte mitt uppdrag utan tvärtom.
Det finns några viktiga ingångsvärden vid val av offshorepartner som är generella;
1. Har den tilltänkta samarbetspartnern tillräcklig erfarenhet av att erbjuda offshoretjänster eller är detta nytt för dem?
2. Hur är den finansiella situationen i företaget? Kan de expandera och hur klarar de tuffa tider?
3. Vilka referenser finns och vad säger andra kunder?
4. Hur hanteras informationssäkerheten och finns de certifieringar som krävs
5. Vem äger företaget och hur ser ledarskapet ut? Vilka sitter i ledningsgruppen?
6. Får du tillgång till att prata med HR och medarbetare innan samarbetet inleds eller är det bara sälj som ni har kontakt med?
7. Vilka relevanta länder har de erfarenhet från?
8. Kan de stödja er 24/7 om det behövs?
9. Finns det möjlighet att inkludera andra outsourcingtjänster?
10. Personalomsättning och möjligheter att skala upp och ned.
11. Finns relevanta styrdokument för mångfald och en inkluderande arbetsmiljö – vad skiljer från Sverige?
12. Passar företagets CSR-arbetet med ditt företags värdegrund?
Artiklarna som nämns ovan belyste inte bara bristen på kompetens utan även kostnaderna för löner och kontor.
Jag vill oftast ta upp det faktum att Sri Lanka har väldigt kompetenta IT-utvecklare, men självklart kommer kostnaden att påverka varför en offshorelösning väljs.
I SvD artikeln nämndes några exempel och låt oss göra en enkel prisjämförelse.
Program- och systemutvecklare: 46 500 kr / månad i Sverige
De svenska 46.500 kr skall kompletteras med sociala avgifter, försäkringar och hyra.
Vi tog genomsnittet av vad Sveriges Ingenjörer tog upp som kostnad kontor (4.000 kr/månad) och använde sedan verksamt.se kalkylator. Månadskostnaden är då cirka 65.000 kr/mån.
Vi har ej heller tagit upp längre betald semester i Sverige.
Motsvarande belopp på Sri Lanka avgörs av vilken kompetens som efterfrågas. Kostnaden är jämfört med Sverige 50-65% lägre och då ingår allt; kontorsplats, skatter, sociala avgifter, licenser etc – med andra ord detta är beloppet som står på fakturan.
I en uppföljande artikel togs även upp att många svenska utvecklare kan få ordentliga lönelyft om de flyttar utomlands. Jag skulle även vilja belysa det faktum att ett utvecklingscentrum på Sri Lanka även lockar både svenska och utländska utvecklare. Att kombinera arbete i helt moderna kontor i Colombo med möjligheten att utnyttja paradisön på helger och ledigheter slår de flesta av alternativen. Dessutom ligger Sri Lanka väl till ur ett geografiskt perspektiv, med direktförbindelser till Asien, Mellanöstern och Afrika.
Redan har flera svenska företag valt att låta sin personal arbeta från Sri Lanka under perioder då svenskt slaskväder inte piggar upp. Även detta ett bra argument för rekrytering hemma i Sverige.
Jag ser fram emot att ta emot fler besökare under 2022 som vill se på möjligheterna att sätta upp ett team av IT-utvecklare i Colombo eller även lösningen med eget företag på sikt. För mig finns inget trevligare än att ta emot besökaren på Colombo flygplats och lotsa genom ett noggrant program, som inkluderar ett dopp i Indiska oceanen.
Vi ses på Sri Lanka 2022, men börja med att kontakta mig och mina kollegor på info@houseofsrilanka.se eller delta i vårt webinar 14 januari – anmälan här
När du fyller i hälsodeklarationen ska du samtidigt bifoga vaccinationsbevis och PCR test när allt detta är klart får du en QR kod som du sedan scannar på flygplatsen i Colombo. Sen är det bara att åka in i landet.
Alla dokument bör finnas i både pappersformat och digitalt blev vi tipsade om. Jag passerade på flygplatsen i Clb medan en i sällskapet fick visa allt i pappersform också.
Sedan vi åkte in i landet har ingen efterfrågat dessa papper. Vissa hotell uppger att dom kommer efterfråga tex vaccinationsbevis men ingen har ännu frågat oss.
Läget i landet
100% av befolkningen använder munskydd när dom är utanför hemmet förutom när dom äter.
Inte alla hotell och restauranger är öppna.
boka för att få bada även om man är gäst.
Vad vi vet är de flesta gym öppna.
Ett varningens finger för att boka flyg med några av lågprisbolagen. Sett att flera inte kommit iväg pga av inställda resor.
It has been ten years since the inception of Sri Lanka’s pioneer sustainable fashion brand: House of Lonali (HOL). In celebration of this, we have launched a new campaign to raise awareness on the importance of making lifestyle choices that are good for both people and the planet. And how that aligns with our big bold vision to design a better future, as we reposition themselves as the country’s premier sustainable lifestyle brand.
