Med den brist på IT personal som existerar idag använder många bolag offshoring som inslag i personalmixen. Av naturliga skäl börjar man på en plats och expanderar där om det fungerar bra. När verksamheten växer kan det vara klokt att utvärdera en andra eller tredje destination.
Skälen varierar, för de med behov av snabb produktutveckling kan det vara möjligheten att ”work around the clock” som är huvudskälet, dvs utnyttja olika tidszoner, för hårt konkurrensutsatta bolag kan det vara att säkra sig mot valutafluktuationer och lokal kostnadsutveckling och för de där verksamheten är affärskritisk kan det vara att minska den geopolitiska risken.
På House of Sri Lanka arbetar vi, sedan ett antal år, med ett noggrant utvalt antal partners på paradisön Sri Lanka. Sri Lanka skiljer sig från många andra destinationer eftersom:
Landet är politiskt stabilt och prioriterar utveckling inom IT och BPO
Bolagen överlag har en låg personalomsättning
Timkostnaden är låg, räkna med 25-35 USD som ett riktmärke
Industrin är småskalig, bolagen har ofta 100 – 400 anställda och man är intresserad av mindre engagemang, från 3 – 50 manår
Det finns många goda svenska och internationella referenser
Sri Lanka är ett paradis på jorden och flera av våra kunder har etablerat ett ”extended office” där för att kunna erbjuda egen personal att arbeta remote
Tidzonen fungerar väl in i en svensk arbetsdag.
Flexibiliteten är stor, allt från hela team till enskilda resurser, egen projektledning eller leveransansvar från partner. Dessutom är det enkelt att skala upp och ner.
Erfarenhet av att vara ett av flera internationella utvecklings- och innovationscentra (t ex Sri Lanka- Ukraina – Vietnam)
What makes a company a great place to work? The question may prompt varying answers depending on your own expectations. But a common understanding is that for a work environment to be a “great place”, it comes down to how accommodating a company is to its employees and the business it’s in. Contributing factors often include culture, great pay, ease of communication, having the right support structure, and a whole lot more. But for the likes of Calcey Technologies, a Great Place To Work goes far beyond a mere marketing tagline.
Back when Mangala Karunaratne set up Calcey, the idea was to replicate the Silicon Valley culture in Sri Lanka. This meant building a company with empowered people, flat management structure, pure meritocracy, the whole nine yards. “It’s been a culture that has been growing since 2002”, says Ishara Walpola, Head of HR at Calcey. Read more
Den pågående COVID-19-krisen har
påverkat den europeiska IT-marknaden. Pandemin har betonat vikten av digital
transformation och stimulerat efterfrågan på IT-lösningar. Många företag har
inte egen kunskap och färdigheter för att utveckla dessa verktyg. Vi noterar
därför, tack vare fler förfrågningar till oss, därför att behovet av noggrant
utvalda outsourcingpartners har ökat.
De regelbundet införda nedstängningarna
lyfter också fram behovet fler digitala tjänster. Tjänster som, om de inte
finns, måste utvecklas snabbt eller när det funnits tidigare -anpassas till
rådande läge.
Självklart stör COVID-19 affärerna
för många även outsourcing leverantörer. Projekt som var på väg att påbörjas
har senarelagts, men inte ställts in.
När återhämtningen börjar förväntas
efterfrågan på tjänster för mjukvaruutveckling att öka. Pandemin har betonat
fördelarna med IT-lösningar, både för interna affärsprocesser och för samverkan
med kunder. Företagen är nu mer medvetna om att pandemier kan hända igen. De är
medvetna om vilken effekt detta skulle ha på deras verksamhet. Ändå är det i
allmänhet inte möjligt att anställa extra personal för att utveckla
programvara, särskilt efter en kris som denna. Det är då erfarna outsourcing leverantörer
med hög flexibilitet som söks.
Behoven av kompetens i Sverige är
fortsatt stor. IT- och Telekomföretagen presenterade 17 december sin rapport med
prognos avseende behovet av IT-kompetens.
Vi noterar att fler företag
funderar på outsourcing av IT i och med att det kan göra dem mer flexibla och
starkare i svåra tider. Detta är naturligtvis bara fallet om outsourcing genomförs
med hög kvalité. Hemarbete har suddat ut skillnaden mellan interna, nearshore-
och offshore-team. Detta medför att fler tittar på andra destinationer än de
traditionella. Sri Lanka kommer vara ett intressant alternativ. Vi kunde också
konstatera att företag som har en del av sin utveckling på t ex Sri Lanka kunde
genomföra hemarbete i stor skala bättre än de som inte har outsourcing. Detta
då rutinerna redan fanns på plats. Det som hände var att det blev bara några
fler på de dagliga onlinemötena.
Ökad digital transformation kräver ytterligare
programvarulösningar och därmed utvecklingskapacitet.
De nya omständigheterna och
utmaningarna orsakade av COVID-19 har skapat möjligheter för tjänster för
mjukvaruutveckling.
Företagen går snabbare in i molnet
och behöver skräddarsydda lösningar för att göra det. Eftersom arbete hemifrån
blir allmänt accepterat behöver personalen fjärråtkomst till sina filer och
program. Återförsäljare behöver webbshoppar och appar nu när deras kunder har
blivit vana vid online-shopping. Jordbruksföretag behöver appar för att göra
sin försörjningskedja transparent och kommunicera med sina jordbrukare. Och det
här är bara några få exempel.
Alla dessa programvarulösningar
kräver utvecklare med hög kompetens och kunskap. Utvecklare måste också ha
mycket erfarenhet och leverera lösningar snabbt. Informationssäkerhet och
kvalitet är oerhört viktigt. Vi rekommenderar att välja samarbetspartners som
har erfarenhet av den svenska marknaden. Läs gärna några citat och kundcases på
www.itsrilanka.se
Tack vare att de av oss noggrant
utvalda IT-företagen på Sri Lanka och våra erfarna rådgivare här i Sverige
garanterar vi att ni hittar rätt partner i – rätt tid och till rätt pris.
Having forayed into Sri Lanka’s fast-paced technology solutions arena just a little over three years ago, Ascentic is gearing up to embrace its existing culture and pursue an ambitious growth strategy to be recognized as a workplace where tech professionals would love to work for.
Since its inception in 2017 the company has had a steady growth with a positive outlook for continuous expansion. And for the upcoming year, the recruitment of talented and curious engineers is only expected to increase to keep up with the demand.
Ascentic’s founders Anna Kalm and Patrik Alm moved to Sri Lanka in 2016 determined to build an outstanding company. “Sweden is embarking on a rigorous technological drive. Though there are great developers in Sweden, they are just not enough in numbers.”
Med en bra implementeringsstrategi är det möjligt att
förverkliga många fördelar med offshoring som ger ditt företag;
Tillgång till spetskompetens och teknisk
expertis
Flexibilitet med tillgängliga resurser
Kostnadsbesparingar
Samtidigt flödar nätet över av varningar och negativa berättelser om offshoring,
med många exempel där man har misslyckats spektakulärt och vinsten har varit
lika med noll eller faktiskt slutat i minus. Vi vill vara tydliga – det passar
inte för alla men fler företag skulle gynnas affärsmässigt om de använde offshore.
House of Sri Lanka har under flera år byggt upp
mycket erfarenhet av offshoring och har haft stor framgång i våra projekt. På
detta sätt har vi en unik position med kompetens i kombination med nära
relationer med utvalda IT-företag på Sri Lanka. Vår modell bygger på strategisk
förankring med kunden, där både den aktuella bilden och framtida mål tas hand
om.
Colombo, Sri Lanka
Så hur lyckas man med offshoring? Det finns många
perspektiv att överväga och förutsättningar som måste finnas för att realisera
potentiella vinster. Nedan följer en kort beskrivning av fyra områden som vi
anser är avgörande för framgång.
Intern förankring och mognad i organisationen
Användningen av offshoring måste vara ett strategiskt beslut
med en långsiktig horisont och inte bara ses som en kortvarig nödlösning.
Organisationen måste vara redo att hantera nya arbetsmetoder och distribuerade
team samt ha ett förankrat och accepterat behov av det på alla nivåer.
Samtidigt ger offshoring en möjlighet att optimera användningen av interna
resurser och vidareutveckla kärnverksamheten.
Extended team och domänexpertis byggd över tiden
Offshoring ger tillgång till rätt expertis vid rätt
tidpunkt, men det är absolut nödvändigt att bygga relationer mellan interna och
externa resurser. De stora vinsterna skapas också bara över tiden när ett eller
flera extended teams med domänkunskap kan byggas upp. Det är viktigt att bygga
team som behåller samma medarbetare över tiden. Här har Sri Lanka en
särställning eftersom personalomsättningen är unikt låg.
Lokal närvaro och flexibla möten
En lokal närvaro bygger bra relationer snabbare och kan
snabbt hantera utmaningar och komplexitet som uppstår. Flexibilitet och
skalning krävs också ofta vid behov, till exempel genom att införa support- och
utvecklingsavtal där behovet förändras över tid från ny utveckling till
underhåll. En professionell aktör som House of Sri Lanka med lokal närvaro
förenklar hanteringen av avtal och ger trygghet.
Möjliggör för att delar av hemmateamet kan besöka och även
arbeta hos extended team i Colombo. Det är populärt hos medarbetarna och gynnar
därmed rekryteringen i Sverige. En månad eller två i Colombo under de kalla
vintermånaderna här hemma ger nödvändig energi.
Följ gärna en flexibel metod med dagliga standups och
veckoplanering. Använd video och andra digitala samarbetsplattformar. Bjud in
och kräv aktivt deltagande så att det skapar engagemang och motivation i hela
IT-teamet. Se till att den nödvändiga infrastrukturen är på plats och
tillgänglig för alla parter. utrustning, digitala verktyg, processer och
rutiner. Alla är effektivare och trivs bättre då.
Se även vår hemsida
för mer information om våra partners och hur vi kan hjälpa till med tjänster
inom offshoring och strategi.
Den pågående COVID-19-krisen har
påverkat den europeiska IT-marknaden. Pandemin har betonat vikten av digital transformation
och stimulerat efterfrågan på IT-lösningar. Många företag har inte egen kunskap
och färdigheter för att utveckla dessa verktyg. Vi noterar därför, tack vare
fler förfrågningar till oss, därför att behovet av noggrant utvalda
outsourcingpartners har ökat
De regelbundet införda nedstängningarna
lyfter också fram behovet fler digitala tjänster. Tjänster som, om de inte
finns, måste utvecklas snabbt eller när det funnits tidigare -anpassas till
rådande läge.
Självklart stör COVID-19 affärerna
för många även outsourcing leverantörer. Projekt som var på väg att påbörjas har
senarelagts, men inte ställts in.
Calcey Technologies, Colombo, Sri Lanka
När återhämtningen börjar förväntas
efterfrågan på tjänster för mjukvaruutveckling att öka. Pandemin har betonat
fördelarna med IT-lösningar, både för interna affärsprocesser och för samverkan
med kunder. Företagen är nu mer medvetna om att pandemier kan hända igen. De är
medvetna om vilken effekt detta skulle ha på deras verksamhet. Ändå är det i
allmänhet inte möjligt att anställa extra personal för att utveckla
programvara, särskilt efter en kris som denna. Det är då erfarna outsourcing leverantörer
med hög flexibilitet som söks.
Vi noterar att fler företag
funderar på outsourcing av IT i och med att det kan göra dem mer flexibla och
starkare i svåra tider. Detta är naturligtvis bara fallet om outsourcing genomförs
med hög kvalité. Hemarbete har suddat ut skillnaden mellan interna, nearshore-
och offshore-team. Detta medför att fler tittar på andra destinationer än de
traditionella. Sri Lanka kommer vara ett intressant alternativ. Vi kunde också
konstatera att företag som har en del av sin utveckling på t ex Sri Lanka kunde
genomföra hemarbete i stor skala bättre än de som inte har outsourcing. Detta
då rutinerna redan fanns på plats. Det var blev bara några fler på de dagliga
onlinemötena.
Ökad digital transformation kräver ytterligare
programvarulösningar och därmed utvecklingskapacitet.
Svenska besökare hos Calcey Technologies,
De nya omständigheterna och
utmaningarna orsakade av COVID-19 har skapat möjligheter för tjänster för
mjukvaruutveckling.
Företagen går snabbare in i molnet
och behöver skräddarsydda lösningar för att göra det. Eftersom arbete hemifrån
blir allmänt accepterat behöver personalen fjärråtkomst till sina filer och
program. Återförsäljare behöver webbshoppar och appar nu när deras kunder har
blivit vana vid online-shopping. Jordbruksföretag behöver appar för att göra
sin försörjningskedja transparent och kommunicera med sina jordbrukare. Och det
här är bara några få exempel.
Alla dessa programvarulösningar
kräver utvecklare med hög kompetens och kunskap. Utvecklare måste också ha
mycket erfarenhet och leverera lösningar snabbt. Informationssäkerhet och
kvalitet är oerhört viktigt. Vi rekommenderar att välja samarbetspartners som
har erfarenhet av den svenska marknaden.
Tack de av oss noggrant utvalda IT-företagen
på Sri Lanka och våra erfarna rådgivare här i Sverige garanterar vi att ni
hittar rätt partner i – rätt tid och till rätt pris.
Framgångsrika AdMe från Stockholm valde Sri Lanka när det behövde mer kapacitet. Här vad de skriver på Linkedin;
” I slutet på januari packade vi ihop hela vårt Stockholmskontor och tog oss (…) till fantastiska Sri Lanka ☀️ I två hela veckor var vi på plats och hann både med att jobba, lära känna våra nya kollegor i Colombo och hålla vårens kickoff. Nu har vi massor av ny energi och är extra peppade på framtiden för Adme AB och lanseringen av Cloud Production! (..)”
Det svenska företaget Cabonline, som har en egen utvecklad plattform för taxibokningar, prisberäkningar och andra relaterade frågor för transporter har valt Sri Lanka för sitt extended office. Detta för att möta de nuvarande och kommande behoven. Cabonline har samarbetat med Sri Lanka i över ett år och under den tiden har teamet i Colombo fördubblats. Till Sri Lankas FT säger Cabonline CTO Nicklas Kittelman att teamen i Sverige och på Sri Lanka tillsammans hanterar 50.000 taxikörningar dagligen.
I samband med Stockholm Fintech Week får vi besök från Yaala Labs och en av deras grundare Lalin Dias.
Yaala Labs är ett bolag som arbetar åt och för bolag inom tech (framförallt fintech). De har mer än 100 års erfarenhet av arbete inom Fintech och framförallt vill framhålla deras bakgrund när de arbetat åt London Stock Exchange.
Lalin kommer att vara i Stockholm (10-14 februari). Boka ett personligt möte med honom för att få mer information om vad de kan göra för ditt bolag.
