Kategoriarkiv: Affärer

GREAT PLACE TO WORK SRI LANKA

What an actual Great Place To Work looks like.

What makes a company a great place to work? The question may prompt varying answers depending on your own expectations. But a common understanding is that for a work environment to be a “great place”, it comes down to how accommodating a company is to its employees and the business it’s in. Contributing factors often include culture, great pay, ease of communication, having the right support structure, and a whole lot more. But for the likes of Calcey Technologies, a Great Place To Work goes far beyond a mere marketing tagline.

Back when Mangala Karunaratne set up Calcey, the idea was to replicate the Silicon Valley culture in Sri Lanka. This meant building a company with empowered people, flat management structure, pure meritocracy, the whole nine yards. “It’s been a culture that has been growing since 2002”, says Ishara Walpola, Head of HR at Calcey. Read more

Ancon på besök

Upptäck möjligheterna på Sri lanka

De sista dagarna av 2021 publicerades några läsvärda artiklar i SvD och dessutom uppmärksammades en rapport från Sveriges Ingenjörer.

Budskapet var entydigt – brist på kompetens och att medarbetarna vill ha flexibilitet.

I samband med outsourcing av IT-tjänster nämns ofta våra grannländer t ex Baltikum eller Polen, men även andra europeiska grannar som t ex Ukraina eller länderna på Balkan. Naturligtvis tas även erfarenheter från Indien och länder i Sydostasien med i rapporteringen. Sri Lanka, som jag arbetat med i över 15 år nämns inte allt för ofta. Det kan tyckas förvånande eftersom mer än 100 svenska företag har IT-kompetens från Sri Lanka (direkt eller indirekt). Kanske det är så att företagen vill behålla denna pärla för sig själva, men det är inte mitt uppdrag utan tvärtom.

Det finns några viktiga ingångsvärden vid val av offshorepartner som är generella;

1.      Har den tilltänkta samarbetspartnern tillräcklig erfarenhet av att erbjuda offshoretjänster eller är detta nytt för dem?

2.      Hur är den finansiella situationen i företaget? Kan de expandera och hur klarar de tuffa tider?

3.      Vilka referenser finns och vad säger andra kunder?

4.      Hur hanteras informationssäkerheten och finns de certifieringar som krävs

5.      Vem äger företaget och hur ser ledarskapet ut? Vilka sitter i ledningsgruppen?

6.      Får du tillgång till att prata med HR och medarbetare innan samarbetet inleds eller är det bara sälj som ni har kontakt med?

7.      Vilka relevanta länder har de erfarenhet från?

8.      Kan de stödja er 24/7 om det behövs?

9.      Finns det möjlighet att inkludera andra outsourcingtjänster?

10.  Personalomsättning och möjligheter att skala upp och ned.

11.  Finns relevanta styrdokument för mångfald och en inkluderande arbetsmiljö – vad skiljer från Sverige?

12.  Passar företagets CSR-arbetet med ditt företags värdegrund?

Artiklarna som nämns ovan belyste inte bara bristen på kompetens utan även kostnaderna för löner och kontor.

Jag vill oftast ta upp det faktum att Sri Lanka har väldigt kompetenta IT-utvecklare, men självklart kommer kostnaden att påverka varför en offshorelösning väljs.

I SvD artikeln nämndes några exempel och låt oss göra en enkel prisjämförelse.

Program- och systemutvecklare: 46 500 kr / månad i Sverige

De svenska 46.500 kr skall kompletteras med sociala avgifter, försäkringar och hyra.

Vi tog genomsnittet av vad Sveriges Ingenjörer tog upp som kostnad kontor (4.000 kr/månad) och använde sedan verksamt.se kalkylator. Månadskostnaden är då cirka 65.000 kr/mån.

Vi har ej heller tagit upp längre betald semester i Sverige.

Motsvarande belopp på Sri Lanka avgörs av vilken kompetens som efterfrågas. Kostnaden är jämfört med Sverige 50-65% lägre och då ingår allt; kontorsplats, skatter, sociala avgifter, licenser etc – med andra ord detta är beloppet som står på fakturan.

I en uppföljande artikel togs även upp att många svenska utvecklare kan få ordentliga lönelyft om de flyttar utomlands. Jag skulle även vilja belysa det faktum att ett utvecklingscentrum på Sri Lanka även lockar både svenska och utländska utvecklare. Att kombinera arbete i helt moderna kontor i Colombo med möjligheten att utnyttja paradisön på helger och ledigheter slår de flesta av alternativen. Dessutom ligger Sri Lanka väl till ur ett geografiskt perspektiv, med direktförbindelser till Asien, Mellanöstern och Afrika.

Redan har flera svenska företag valt att låta sin personal arbeta från Sri Lanka under perioder då svenskt slaskväder inte piggar upp. Även detta ett bra argument för rekrytering hemma i Sverige.

Ingen alternativ text angiven för den här bilden

Jag ser fram emot att ta emot fler besökare under 2022 som vill se på möjligheterna att sätta upp ett team av IT-utvecklare i Colombo eller även lösningen med eget företag på sikt. För mig finns inget trevligare än att ta emot besökaren på Colombo flygplats och lotsa genom ett noggrant program, som inkluderar ett dopp i Indiska oceanen.

Vi ses på Sri Lanka 2022, men börja med att kontakta mig och mina kollegor på info@houseofsrilanka.se eller delta i vårt webinar 14 januari – anmälan här

Cashewmeetly launches new sustainable vegan meat on cashew apple in store

Artikel på svenska –

Cashewmeetly launches new sustainable vegan meat on cashew apple in store
For every cashew nut that is harvested, a completely edible and nutritious cashew apple is thrown away. In Africa alone, 16 million tonnes of cashews rot every year in connection with the cashew harvest. This is where Linnéa Falkinger’s idea was born to take care of the apple and refine it on site in the country of production, both to create new local jobs and to create a new, versatile and natural plant-based alternative to meat in cooking. The result was Cashewmeetly, which is now being launched nationally in Axfood’s stores. Through Dalarna Science Park, Linnea receives coaching in the development of the company.

Cashewmeetly rests on the idea of a circular, sustainable and social business model. The social entrepreneur Linnéa Falkinger wanted to create new jobs for otherwise unemployed women in Senegal, reduce food waste and offer a new sustainable plant-based food. At the same time, she wanted to reinvest some of the profits to finance children’s and young people’s schooling, support local charity projects and offer microloans to creative entrepreneurs in the country of production.

The idea was to take advantage of the cashew nut, the fruit itself and the ”residual product” from the production of cashew nuts. In Africa alone, 16 million tonnes of cashews rot away each year in connection with the harvest of cashews. 57 percent of the world’s cashews come from Africa. Only 5 percent of the nuts are processed locally, which means that thousands of local jobs are lost, and nutritious food is wasted.

Collaboration and business development with science parks

Via Dalarna Science Park’s partner Krinova Science Park, which specializes in food, Linnéa and Axfood got in touch at the beginning of the year. And since then, the work has been going on to develop and launch Cashewmeetly widely on the Swedish market.

– I want to build a brand that is good for people, the climate and the economy. But to really make a difference requires a lot of work with, for example, quality assurance, packaging, distribution and marketing – and to bring up large volumes. Through the collaboration with Axfood, I get a chance to reach the market broadly and in several different ways. The hope is to be able to establish Cashewmeetly globally, and start more sustainable circular productions in other countries that have large productions of cashew nuts where cashews are still wasted, says Linnéa Falkinger.

Launch of vegan meat in store

Cashewmeetly is a versatile cooking product, completely without additives. You can cook, fry, wok and grill the vegan meat, or put it in the food processor and drive to minced meat. Only the imagination sets limits. Cooked, the cashew waffle is fruity, slightly sour and has good chewing resistance.

During the latter part of October 2021, Cashewmeetly will be available at Urban Deli, Willys, Willys Hemma- and Hemköp stores and on Mat.se, and thus available in over 300 stores and e-commerce across the country.

-It is a privilege to follow and support an entrepreneur like Linnea through both setbacks and successes, as it always is when a new product is developed and is to be launched on a market. Now Linnea is at one of its milestones when the product will be on the market and it will be incredibly exciting to see how it is received. We are proud of the work Linnea has done to get here and the great positive impact the product and business model has on both people, the climate and the economy, says Victoria Ställberg, Head of Business Development.

Facts about Cashewmeetly and cashews

Cashewmeetly consists of a single ingredient, namely 100 percent naturally processed cashew apple. The cashew apple is a so-called fake fruit, which looks like a mixture between a pepper and an apple. Under the cashew apple grows the real fruit, a kidney-shaped stone fruit, which contains the seed that most people recognize as a cashew nut.

For every 10 kilos of cashews consumed today, 90 kilos of fully edible and nutritious cashews are thrown away, which until now have been seen as a waste product. Consumption of cashews increases by about 40 percent per year, and food waste for all cashews that are discarded as well. Taking care of the apple and using it as a new type of vegan meat thus reduces both food waste, and the product can contribute to sustainable food production, with a product that maintains a high quality and taste, and is completely natural.

The cashew apple is low in calories and is a natural source of minerals, iron, phosphorus, calcium, protein, potassium, fiber and carotene, and the cashew apple contains 5 times as much vitamin C as an orange. The colorful by-product smells sweet, but in its fresh state has a rough aftertaste, a bit like an unripe banana. The shelf life is less than 24 hours when the apple is detached from the tree. Then the decay process begins, and millions of tons of cashews therefore rot away every year around the world, in connection with the harvest of the cashews.

Cashewmeetly takes care of the waste fruit directly from the farmers and then processes it through a special drying method

This creates a nutritious food that in cooking offers a unique, fruity and slightly sour taste and meaty texture that fits just as well in the slow cooker as in the taco or on the skewer.

The production of Cashewmeetly creates new jobs for unemployed women in the country of production and the entire production has a social, circular and social business model. Part of the profit goes to finance children and young people’s schooling, support local charity projects and offer microloans to entrepreneurs in the country of production.

With a long shelf life in its dried form and with the social business model that Cashewmeetly has created, the product is good for both the climate and the people along the entire product chain. This creates a nutritious food that offers a unique, fruity and slightly sour taste and meaty texture fits just as well in the slow cooker as in the tacos or on the skewer.

The production of Cashewmeetly creates new jobs for unemployed women in the country of production and the entire production has a social, circular and social business model. Part of the profit goes to finance children and young people’s schooling, support local charity projects and offer microloans to entrepreneurs in the country of production.

With a long shelf life in its dried form and with the social business model that Cashewmeetly has created, the product is good for both the climate and the people along the entire product chain.

ny honoärkonsul installerad i västsverige

Onsdagen 6 oktober installerade herr Marcus Pettersson som Sri Lankas Honorärkonsul i Västra Sverige (Västra Götaland och Halland) av ambassadör Dharshana Perera. Detta skedde vid en cermoni i Göteborg. Flertalet andra honorärkonsuler var närvarande, men även personer från affärsvärlden. Sweden-Sri Lanka Business Council representerades av generalsekreterare Leif I Ohlson och styrelseledamoten Ulf Coxner.

Vad är en honorärkonsul?

”Vanligt är att det finns en ambassad i landets huvudstad, och ett antal konsulat som kan ligga i huvudstaden eller på andra orter. Honorärkonsulat är ett konsulat med en oavlönad honorärkonsul. Konsulat och ambassader kan ge ”konsulärt skydd” vilket innebär hjälp åt det egna landets medborgare som befinner sig i värdlandet och råkat ut för problem.

Enligt internationellt regelverk kan bland annat fordon tillhöriga ett konsulat betecknas med CC, vilket står för den (franskspråkiga) diplomatiska benämningen Corps consulaire.”

SRi LANKA OCH VÄSTSVERIGE EN BRA KOMBINATION

Onsdagen 6 oktober öppnas Sri Lankas Honorärkonsulat i nya lokaler i Göteborg. Nyutnämnde honorärkonsul Marcus Pettersson tar emot Sri Lankas ambassadör Mr. Dharashana Pererera och gäster.

Sweden-Sri Lanka Business Council (www.sslbc.se) kommer vara representerat av generalsekreteraren Leif I Ohlson och styrelsedamoten Ulf Coxner, VD för AutoConcept i Kungsbacka.

SSLBC har tagit fram en särskild broschyr med fokus Sri Lanka och Västsverige.

NU BLICKAR VI FRAMÅT

Oktober inleds bra. Från och med idag har avrådan från resor till bl a. Sri Lanka hävts av svenska Utrikesdepartementet. Det innebär att många svenskar kommer att blicka mot paradisön för sin kommande semester. Att komma dit är inga problem. Flera svenska researrangörer har sedan tidigare Sri Lanka i sitt program. Jag är övertygad om att fler tillkommer framgent. Flera internationella flygbolag med goda förbindelser från Sverige landar också på Colombo flygplats. Emirates, Qatar, Air France, SwissAir, LOT Polish Airlines, Air India och Turkish Airlines förbinder kalla Norden med betydligt behagligare temperaturer.

Fler kommer också att få upp ögonen för Sri Lanka genom att ta del av tidningen Vagabonds senaste nummer. Sri Lanka-kännaren och journalisten på Vagabond, Per Andersson, har satt samman en härlig guide på 14 sidor där han listar 20 orsaker till att besöka Sri Lanka. Skynda att köpa ett nummer innan de tar slut.

Covid-situationen på Sri Lanka förbättras stadigt och det är numera enkelt för oss som har vaccinerats att besöka Sri Lanka. Utöver detta har Sri Lanka börjat genomföra en ännu enklare visumhantering för de som vill stanna längre än 30 dagar. Framgent kommer även Sri Lanka kunna vara en attraktiv destination för digitala nomader även från Sverige. Besök www.workfromanywhere.nu och läs om det fina erbjudande som svenska techbolag kan ta del av.

När vi kommer in på svenska techbolag måste Ascentic nämnas som tagit nya steg och exporterar svensk jämställdhet till Sri Lanka. De har infört en jämlik föräldraledighet för sina anställda.  Jag är glad över att vara både affärspartner med dem, och stolt i rollen som generalsekreterare för Sweden-Sri Lanka Business Council som de naturligtvis är medlemmar i. SSLBC styrelse möttes nyligen i Linköping för att planera hur föreningen kan stötta relationerna mellan Sverige och Sri Lanka nu när båda länderna öppnar upp. Att vi möttes i Linköping var naturligt. En stad som mycket symboliserar samarbetat mellan våra två länder bl a. tack vare att IFS är på plats där med sitt HQ. Vi har också kunnat notera hur fler svenska techbolag investerar i Sri Lanka. Under sommaren/hösten har jag noterat minst tre och fler är på väg.

I frånvaro av svensk ambassad på Sri Lanka spelar den svenska affärsfamiljen på plats en viktig roll. För en tid sedan var jag inbjuden som svensk representant att delta i online årsmötet för Nordic Sri Lanka Business Council. Med på mötet var också den norska ambassadören, men hon har förmånen att verka från Colombo. Finland har valt att ha ambassadören placerad i Helsingfors och regelbundet besöka Sri Lanka. En lösning som fungerar mycket bra kunde jag konstatera tidigare i år då jag och den finske ambassadören var talare på ett webinar om Norden och Sri Lanka.

Göteborg kommer den kommande veckan att få besök från Sri Lankas ambassad i Stockholm. Detta då honorärkonsul Marcus Pettersson officiellt installeras av ambassadör Perera och konsulatet öppnar i nya lokaler. Sri Lanka och Västsverige har goda och starka förbindelser. Vi är många som ser fram emot hur dessa skall stärkas ytterligare.

Mat och litteratur är det bästa sättet att lära känna ett land. Kommande vecka finns stora möjligheter (om du är i Stockholm) att lära dig mer om det lankesiska köket. Kända kocken Carola Magnusson som bott på Sri Lanka har bjudit in sin gode vän och kände köksmästaren Rohan Fernadopulle till ett gästspel på Matmekka (Etnografiska Museet) och en (fullbokad) avsmakningsmeny på Stora Skuggans Värdshus. Det skall bli gott!

Nu blickar vi framåt och ser till att relationerna mellan lankeser och svenskar fördjupas ytterligare.

Leif I Ohlson

SVensk jämställdhet på export –

29 / 5000

SWEDISH GENDER EQUALITY BEING EXPORTED

Article today in Sweden´s largest techpaper about Ascentic. 

google translated.
https://computersweden.idg.se/2.2683/1.752636/de-ska-locka-lankesiska-utvecklare–med-svensk-pappaledighet
They want to attract Sri Lankan developers – with Swedish paternity leave Colombo-based development company Ascentic provides Swedish companies with software developers. And it is also Swedish values that the company has invested the most in to attract staff. Swedish companies’ constant search for software developers can lead to all possible and impossible effects. For Anna Kalm and her husband Patrik Alm, it has meant the start of a whole new life. Nowadays, they have taken their pick and pack and moved to Colombo in Sri Lanka, where they have built up the company Ascentic in recent years.
The idea for the company was born when Anna Kalm worked as a partner manager at Microsoft.
– What all companies had in common was that they had difficulty finding developers to grow, and to scale when demand increased, she says.
However, it did not explain the address of the new company. It discovered the couple on their own in their spare time,- We had been on holiday in Sri Lanka and liked it very much, and we had talked for a long time about starting our own. My husband talked about tourism, but I who had a background in the IT industry was more eager for it, says Anna Kalm.
Only Swedish customers and so it was, with Colombo as a base, and there is hardly a lack of IT skills.
– There were many good companies that worked with off-shoring, especially against the UK, but also other countries. The government of Sri Lanka has invested heavily in IT training, so there is really a good business climate and a good starting point for building that type of company. So we resigned in 2016, Patrik from his job at ABB, and I from Microsoft. Then we sold the apartment and went all-in on this company. It was a lot of hard work during the first two years when we literally lived in the office.
Since the start in April 2017, Ascentic has grown. Today, the company has around 80 employees, three of whom are based in Sweden to be close to customers. Namely, only Swedish customers are the company’s target group. Among the customers who take developer assistance from Ascentic today, we find companies such as Barnebys and Cuviva, but also IT consulting companies that need extra expertise, such as Consid and Bybrick.
Swedish values and parental leaveThat it is an advantage to only work with Swedish customers is also understood based on the profile that the company has chosen to attract developers in the tough competition that exists in Colombo. There, they have chosen to attract developers with Swedish values, such as a flat organizational structure and parental leave.
– In order to get hold of the best developers, we need to be able to offer a workplace beyond the ordinary. Right from the start, we have said that we want to build Sri Lanka’s best workplace, says Anna Kalm, who did not take it for granted that it would work.- Trying to build a Swedish-Sri Lankan corporate culture, it can be more or less of a clash. But for us, it is important to be a modern workplace, with high ceilings, where everyone should dare to express their opinion. Especially in software development, it is counterproductive to work hierarchically and top-down. Then you need input from everyone, and then it is generally important to have an open and good discussion climate, both large and small.
Today, the company profiles itself as a company that works with ”swe lankan software development”, which so far has proven to work well.
– Knowing Swedish values makes it easier to work with our Swedish customers, and most people also want to learn about what is happening in Sweden, and want to learn to understand Swedish culture.
How do you get that message out from the beginning? Is it really possible to attract by working for a company with Swedish culture?- Above all, there has been word-of-mouth spread. From the time we started, we have been dependent on those who were very satisfied being able to spread it further. Sweden is a small country in this part of the world. What people like is how we try to build a good workplace. Those who come here have most often heard about the company culture, and it is more what sells from an employer branding perspective.
Wants to provoke debateBut even though there are few who have an eye on Sweden, which in the usual order is often mixed up with Switzerland, it is something as Swedish as paternity leave that will be the next thing that will attract Sri Lankan developers.- We are making a change there now. Parental leave is not as widespread as in Sweden, so it is relatively easy for the company to have generous policies. Today, you are offered four months of parental leave for the mother, and only one day for the father. The industry looks like in Sweden. Girls often train in IT, but many drop out when they have children. What we are going to do now is introduce equal parental leave for both, with four months. It may sound a little to us in Sweden, but it is not in Sri Lanka, says Anna Kalm and states that it is now a matter of getting that message out.
– We have thought that we will do something about it. We want it to provoke debate about the conditions, and about creating a gender-equal industry, so we hope that it will spread in the future.
Do you know if it is something that is in demand at all?
– No, therefore it will be very exciting to see how it is received. It is also about creating a balance and flexibility in working life, something that people have learned to appreciate now that they have worked at home during the pandemic.
For Ascentic, it will also cost a lot to pay for those who want to be on parental leave, but that is not a deterrent.
– We feel that it is worth making that investment. It is an important question to push if you want to get through that change. As far as we know, we will be the first company in Sri Lanka with that offer, so it will be exciting to see how it is received.