Turism

UPPDATERING INRESA SRI LANKA

Please see below a refresher on the existing travel guidelines to Sri Lanka.

  • Travellers (12 years and above) to carry a negative COVID-19 PCR test report (done within 72 hours prior to embarkation) OR Rapid Antigen Test report (done within 48 hours prior to embarkation), and the original vaccination card (if applicable) in English. Self Swabs are disallowed. 
  • Click here to pay for mandatory COVID-19 insurance at USD 12 for a policy of USD 75,000 for all travellers including children.
  • Each traveller to fill the online Health Declaration Form here prior to boarding the flight. Upload documents (vaccination record (if applicable), predeparture COVID-19 negative test report, data page of the passport etc.) and obtain the QR code. Ensure to carry this code on mobile or a hardcopy.

Procedure after formalities at the Airport

Vaccinated(departed 14 days after complete vaccination)

  1. Free to travel to the community WITHOUT any other tests or quarantine stays.
  2. Children of 12-18 years if departed 14 days after obtaining at least a single dose of Pfizer Vaccine, will be considered ‘Fully Vaccinated’.

Unvaccinated Children of Vaccinated Parents

  1. Up to 12 Years: No further tests are needed.
  2. 12 – 18 Years: Day 1 PCR to be done at a Lab in Katunayake or Level 1 Safe & Secure Hotel before being allowed to go to the community. If test report is positive (with a CT value > 30), they will be free to travel. 

Unvaccinated/ Partially Vaccinated

  1. On-Arrival PCR Test and undergo a 7-day bio-bubble travel in Level 1 Safe & Secure Hotels.
  2. Exit PCR Test/ RAT by Day 7 and be released to the community.
  3. Travellers who wish to leave to other foreign countries during the bio-bubble period can do so after getting a negative PCR test report. 

Unvaccinated Children of Unvaccinated/ Partially Vaccinated Parents

  1. Up to 12 Years: No tests are needed
  2. 12-18 Years: Protocol same as ’Unvaccinated/ Partially Vaccinated’ Parents.

Pre-infected travellers (within the past 6 months) and arriving with a single dose of vaccine taken 2 weeks after recovery.

  1. If arriving 14 days post-vaccination, the above protocol for ‘vaccinated’ will apply.
  2. If not fully vaccinated, should arrive after obtaining a single dose of Astra Zeneca/ Pfizer BioNTech/ Moderna/ Johnson & Johnson, Sputnik Light etc.
  3. Should carry a diagnosis card, positive PCR test report, positive RAT, verified proof of past illness in English.
  4. If 14 days have not passed post-vaccination, protocols under ‘partially vaccinated’ will apply.
  5. Unvaccinated children up to 18 years will be free to move to the community with their parents.

*For travellers departed within less than two weeks after completion of recommended doses of vaccination, protocols under ‘unvaccinated/ partially vaccinated’ will be applied until they complete Day 14 post-vaccination.

This will be revised depending on the COVID-19 situation in the country and globally.

Turism

NYTTIGA LÄNKAR RESA TILL SRI LANKA

Vi samlar här nyttiga länka för dig som skall resa till Sri Lanka, men även när du reser tillbaka till Sverige.

Sri Lanka Tourism

Deras sida Hello Again har det mest av informationen

Hemsida Hello Again

Vi förutsätter att du har blivit dubbelvaccinerad.

Colombo Airport

In such unprecedented times, the safety and the protection of our passengers, visitors, and colleagues continue to be on top of our minds.

We know that traveling during this unprecedented time is somewhat different from your previous travel experience, therefore we know you come across areas that you want to clarify before your travel. – Importantly this information hub services will address them.

Hemsida Colombo Airport

Turism

visum till sri lanka

Reseguiden Lonely Planet har skrivit en bra sammanställning avseende visum till Sri Lanka

Do you need a visa to go to Sri Lanka?

Sri Lanka may be known as the teardrop isle (due to its distinctive shape), but the country’s refreshingly straightforward visa system shouldn’t be a source of too much anguish for travelers. 

Läs mer

Turism

UPPDATERING RESEFÖRSÄKRING SRI LANKA

Bra info från ett av reseföretagen på Sri Lanka

We wish to inform you that the following enhancements will be applicable for all COVID-19 insurance coverages purchased for travel to Sri Lanka. 

The Value of the insurance cover will be increased to USD 75,000 at the existing rate of USD 12 per person. More details on the coverage can be read on https://srilanka.travel/helloagain/documents/COVID-19Insured/enhanced-insurance-coverage-new.pdf 

The insurance cover can be purchased through this new website https://portal.pionline.lk/covidinsurance  prior to arrival in the country or upon arrival. We recommend our guests do this prior to arrival for more convenience.

This COVID-19 insurance coverage is not required to board a flight but upon landing in Sri Lanka if the guest is not carrying the COVID-19 insurance coverage, it is mandatory to obtain it before leaving the airport grounds to start your tour.

Affärer, IT

En offshoredestination till skapar trygghet

Med den brist på IT personal som existerar idag använder många bolag offshoring som inslag i personalmixen. Av naturliga skäl börjar man på en plats och expanderar där om det fungerar bra. När verksamheten växer kan det vara klokt att utvärdera en andra eller tredje destination.

Skälen varierar, för de med behov av snabb produktutveckling kan det vara möjligheten att ”work around the clock” som är huvudskälet, dvs utnyttja olika tidszoner, för hårt konkurrensutsatta bolag kan det vara att säkra sig mot valutafluktuationer och lokal kostnadsutveckling och för de där verksamheten är affärskritisk kan det vara att minska den geopolitiska risken.

På House of Sri Lanka arbetar vi, sedan ett antal år, med ett noggrant utvalt antal partners på paradisön Sri Lanka. Sri Lanka skiljer sig från många andra destinationer eftersom:

  • Landet är politiskt stabilt och prioriterar utveckling inom IT och BPO
  • Bolagen överlag har en låg personalomsättning
  • Timkostnaden är låg, räkna med 25-35 USD som ett riktmärke
  • Industrin är småskalig, bolagen har ofta 100 – 400 anställda och man är intresserad av mindre engagemang, från 3 – 50 manår
  • Det finns många goda svenska och internationella referenser
  • Sri Lanka är ett paradis på jorden och flera av våra kunder har etablerat ett ”extended office” där för att kunna erbjuda egen personal att arbeta remote
  • Tidzonen fungerar väl in i en svensk arbetsdag.
  • Flexibiliteten är stor, allt från hela team till enskilda resurser, egen projektledning eller leveransansvar från partner. Dessutom är det enkelt att skala upp och ner.
    • Erfarenhet av att vara ett av flera internationella utvecklings- och innovationscentra                          (t ex Sri Lanka- Ukraina – Vietnam)
Nils Molin, senior rådgivare
Henrik Palmquist, senior rådgivare

Kontakta våra rådgivare idag

Affärer, IT

GREAT PLACE TO WORK SRI LANKA

What an actual Great Place To Work looks like.

What makes a company a great place to work? The question may prompt varying answers depending on your own expectations. But a common understanding is that for a work environment to be a “great place”, it comes down to how accommodating a company is to its employees and the business it’s in. Contributing factors often include culture, great pay, ease of communication, having the right support structure, and a whole lot more. But for the likes of Calcey Technologies, a Great Place To Work goes far beyond a mere marketing tagline.

Back when Mangala Karunaratne set up Calcey, the idea was to replicate the Silicon Valley culture in Sri Lanka. This meant building a company with empowered people, flat management structure, pure meritocracy, the whole nine yards. “It’s been a culture that has been growing since 2002”, says Ishara Walpola, Head of HR at Calcey. Read more

Ancon på besök

Affärer, Business, IT

Upptäck möjligheterna på Sri lanka

De sista dagarna av 2021 publicerades några läsvärda artiklar i SvD och dessutom uppmärksammades en rapport från Sveriges Ingenjörer.

Budskapet var entydigt – brist på kompetens och att medarbetarna vill ha flexibilitet.

I samband med outsourcing av IT-tjänster nämns ofta våra grannländer t ex Baltikum eller Polen, men även andra europeiska grannar som t ex Ukraina eller länderna på Balkan. Naturligtvis tas även erfarenheter från Indien och länder i Sydostasien med i rapporteringen. Sri Lanka, som jag arbetat med i över 15 år nämns inte allt för ofta. Det kan tyckas förvånande eftersom mer än 100 svenska företag har IT-kompetens från Sri Lanka (direkt eller indirekt). Kanske det är så att företagen vill behålla denna pärla för sig själva, men det är inte mitt uppdrag utan tvärtom.

Det finns några viktiga ingångsvärden vid val av offshorepartner som är generella;

1.      Har den tilltänkta samarbetspartnern tillräcklig erfarenhet av att erbjuda offshoretjänster eller är detta nytt för dem?

2.      Hur är den finansiella situationen i företaget? Kan de expandera och hur klarar de tuffa tider?

3.      Vilka referenser finns och vad säger andra kunder?

4.      Hur hanteras informationssäkerheten och finns de certifieringar som krävs

5.      Vem äger företaget och hur ser ledarskapet ut? Vilka sitter i ledningsgruppen?

6.      Får du tillgång till att prata med HR och medarbetare innan samarbetet inleds eller är det bara sälj som ni har kontakt med?

7.      Vilka relevanta länder har de erfarenhet från?

8.      Kan de stödja er 24/7 om det behövs?

9.      Finns det möjlighet att inkludera andra outsourcingtjänster?

10.  Personalomsättning och möjligheter att skala upp och ned.

11.  Finns relevanta styrdokument för mångfald och en inkluderande arbetsmiljö – vad skiljer från Sverige?

12.  Passar företagets CSR-arbetet med ditt företags värdegrund?

Artiklarna som nämns ovan belyste inte bara bristen på kompetens utan även kostnaderna för löner och kontor.

Jag vill oftast ta upp det faktum att Sri Lanka har väldigt kompetenta IT-utvecklare, men självklart kommer kostnaden att påverka varför en offshorelösning väljs.

I SvD artikeln nämndes några exempel och låt oss göra en enkel prisjämförelse.

Program- och systemutvecklare: 46 500 kr / månad i Sverige

De svenska 46.500 kr skall kompletteras med sociala avgifter, försäkringar och hyra.

Vi tog genomsnittet av vad Sveriges Ingenjörer tog upp som kostnad kontor (4.000 kr/månad) och använde sedan verksamt.se kalkylator. Månadskostnaden är då cirka 65.000 kr/mån.

Vi har ej heller tagit upp längre betald semester i Sverige.

Motsvarande belopp på Sri Lanka avgörs av vilken kompetens som efterfrågas. Kostnaden är jämfört med Sverige 50-65% lägre och då ingår allt; kontorsplats, skatter, sociala avgifter, licenser etc – med andra ord detta är beloppet som står på fakturan.

I en uppföljande artikel togs även upp att många svenska utvecklare kan få ordentliga lönelyft om de flyttar utomlands. Jag skulle även vilja belysa det faktum att ett utvecklingscentrum på Sri Lanka även lockar både svenska och utländska utvecklare. Att kombinera arbete i helt moderna kontor i Colombo med möjligheten att utnyttja paradisön på helger och ledigheter slår de flesta av alternativen. Dessutom ligger Sri Lanka väl till ur ett geografiskt perspektiv, med direktförbindelser till Asien, Mellanöstern och Afrika.

Redan har flera svenska företag valt att låta sin personal arbeta från Sri Lanka under perioder då svenskt slaskväder inte piggar upp. Även detta ett bra argument för rekrytering hemma i Sverige.

Ingen alternativ text angiven för den här bilden

Jag ser fram emot att ta emot fler besökare under 2022 som vill se på möjligheterna att sätta upp ett team av IT-utvecklare i Colombo eller även lösningen med eget företag på sikt. För mig finns inget trevligare än att ta emot besökaren på Colombo flygplats och lotsa genom ett noggrant program, som inkluderar ett dopp i Indiska oceanen.

Vi ses på Sri Lanka 2022, men börja med att kontakta mig och mina kollegor på info@houseofsrilanka.se eller delta i vårt webinar 14 januari – anmälan här

Turism

RESERAPPORT SRI LANKA

Här kommer en liten rapport från styrelseledamoten Christina Riddebäck i Sweden-Sri Lanka Business Council (www.sslbc.se)

När jag med barn och barnbarn reste hit 8 december 2021 gick allt som smort.

Vi behövde:

1) Vaccinationsbevis (2-3 sprutor Om du inte tagit den 3:e försök få den)

2) PCR test som är negativ  –

3) Elektronisk hälsodeklaration

https://airport.lk/health_declaration/index

När du fyller i hälsodeklarationen ska du samtidigt bifoga vaccinationsbevis och PCR test när allt detta är klart får du en QR kod som du sedan scannar på flygplatsen i Colombo. Sen är det bara att åka in i landet.

Alla dokument bör finnas i både pappersformat och digitalt blev vi tipsade om. Jag passerade på flygplatsen i Clb medan en i sällskapet fick visa allt i pappersform också.

Sedan vi åkte in i landet har ingen efterfrågat dessa papper. Vissa hotell uppger att dom kommer efterfråga tex vaccinationsbevis men ingen har ännu frågat oss.

Läget i landet

100% av befolkningen använder munskydd när dom är utanför hemmet förutom när dom äter.

Inte alla hotell och restauranger är öppna.

boka för att få bada även om man är gäst.

Vad vi vet är de flesta gym öppna.

Ett varningens finger för att boka flyg med några av lågprisbolagen. Sett att flera inte kommit iväg pga av inställda resor.

Vi reste med Qatar och det funkade 100%.

Välkommen till paradisön!

Tourist-Route-14-Dec-Fully-Vaccinated-Travellers-1Ladda ner

Aktuell info om Sri Lanka