Ett urval av Calceys svenska kunder.
Kategoriarkiv: IT
Framåt
I början av sommaren var jag på en resa till Sri Lanka tillsammans med ambassaden New Dehli, Business Sweden och en grupp svenska företag (större med representation i Indien, men även mindre som nyligen upptäckt affärsmöjligheterna på och med Sri Lanka). Detta var också den första delegationsutbytet sedan 2018 som Business Sweden arrangerade.
Det var en framgångsrik resa ur flera aspekter. Särskilt glädjande var att möta IFS lokala chef som berättade om hur de ökar antalet medarbetare i Colombo samt att en av deras större ägare, svenska EQT, har rekommenderat bolag i deras portfölj att se över möjligheterna att starta egna techhubbar i Colombo. EQT köpte dessutom nyligen det på Sri Lanka-grundande bolaget, WS02, för 600 milj USD.
Under besöket i Colombo fick delegationen tillfälle att även träffa inkubatorer och startuphubbar samt fira Sveriges nationaldag och att Sverige-Sri Lanka i år uppmärksammar 75 år av diplomatiska relationer. Ambassadör Thesleff stod värd för en mottagning som överträffade många förväntningar vad gäller både antal och nivå på gästerna. Detta bådar gott för än starkare relationer kommande tid.
Sri Lanka har under de senaste åren genomgått ett stålbad, som ännu inte är över även om många just talar om ljus i tunneln. Det finns många utmaningar och det krävs reformer inom flera sektorer. Att som politiker tala om ökade skatteintäkter är oftast inte publikfriande ej heller på Sri Lanka, men det skattebasen måste förbättras markant. Därtill en effektivisering av statsapparaten och ständig kamp mot korruptionen. Kvinnorna på Sri Lanka tar del av högre utbildning i stor utsträckning men stannar inte i arbetslivet. Något som måste bli bättre framgent.
En exportberoende nation som Sri Lanka behöver öka värdet på det som exporteras. Goda enskilda exempel finns t ex inom livsmedelsproduktionen. Här finns stora möjligheter för svenska företag att bidra med kompetens och innovationer.
Svenska företag visar fortsatt intresse för Sri Lanka och undersökningar har tydligt visat att de som en gång kommit dit stannar och utvecklar affärerna, men också gynnas av den snabbt växande regionen där Indien är lokomotivet.
Det går inte att tala om Sri Lanka utan att nämna turismen, som återhämtar sig stadigt. Självklart vore önskvärt med fler svenska turister. Vi välkomnas särskilt i landet och förbindelserna är goda. Qatar Airways har numera 6 dagliga ankomster till Colombo från Doha, som effektivt ansluter från de nordiska huvudstäderna. Svenska entreprenörer investerar även i turismprojekt vilket är en tydlig signal om framtidstro.
Sverige och Sri Lankas relationer sträcker sig långt tillbaka i tiden. En av Linnés lärjungar, Thunberg, passerade Ceylon 1777 och upptäcktsresande Nils Mattsson Kiöping var där redan 1652, men man brukar prata om svenska företag och viktiga biståndsprojekt, till exempel Kotmale kraftverksdammen som byggdes av SKANSKA och finansierade av SIDA.
Andra företagsnamn som vi gärna nämner är Trelleborg, Jacobi Carbon, TailorStore, Blåkläder, H&M, IFS, Cambio Software. Alla är välkända varumärken som är och har varit verksamma i Sri Lanka. Utanför Colombo växer en helt ny stadsdel fram, Port City, som svenska SWECO tagit fram en översiktsplan för det kanske inte är känd, men den visar att svenska företag kan göra affärer i Sri Lanka
Port City kan med sina särskilda regler för investeringar och beskattning bli intressant för många svenska företag.
Teet till vår frukost kan komma från Sri Lanka eller kokosmjölken vi köper hos den största svenska livsmedelskedjan kommer ofta från Sri Lanka. Självklart vill vi att fler svenskar använder den nyttiga och äkta kanelen ”Ceylon Cinnamon” till kanelbullarna.
Många svenska företag samarbetar med den lankesiska textilindustrin. Ett bra exempel är företaget Frank Dandy som valde att flytta delar av sin produktion från Kina till Sri Lanka. Industrilås i Nässjö driver sedan många år en fabrik i landet och kan därmed täcka marknader i Mellanöstern och Sydasien bättre.
Cirka 150 svenska företag har idag direkt eller indirekt IT-kompetens från Sri Lanka. Utöver detta finns ett 20-tal företag på plats i Colombo med egna utvecklingscentra och företag. Störst är IFS med nästan 2 500 anställda, men det finns till exempel ett dotterbolag till SoftOneGroup och fler svenska företag tillkommer varje år. Företag som väljer outsourcing strävar oftast efter att få tillgång till mer kompetens men också de komparativa fördelar som att arbeta över nationsgränser och möta andra kulturer innebär. De flesta företag behöver vara mer eller mindre tillgängliga dygnet runt, varför utvecklingscentra i andra tidszoner är en fördel. För de företag som vill närma sig den snabbt växande asiatiska marknaden är Sri Lanka ett bra ställe att börja exportresan på.
Kvalitetsprodukter från Sri Lanka har funnits på den svenska marknaden länge, men det finns nya att utforska för den importintresserade. Sri Lanka välkomnar utländska investeringar och genom att förbättra relationerna med EU har flera handelshinder minskat. Där finns även möjligheter att sälja varor och tjänster. Ett exempel är Nordaq, vars lösning för att erbjuda vatten på ett hållbart sätt har börjat leta sig in på hotellen. Med på resan var företaget Swiftcourt som är ett annat gott exempel.
Eller varför inte köpa in sig i ett företag – som svenska EQT gjort.
Jag vill även i sammanhanget informera om att under 2024 fortsätter vi med de populära individuella studieresorna till Colombo där ni får möjlighet att träffa flera leverantörer på plats. Tid ges även för att upptäcka paradisöns olika kvaliteter. Vi lägger gärna upp ett effektivt och skräddarsytt program för någon av dina kollegor eller dig.
Fortsatt trevlig sommar!
Nyhetsbrev 26 januari 2023
I vårt senaste nyhetsbrev finns många intressanta artiklar som lockar till resande till Sri Lanka.
Dessutom finns länkar till annons för praktikplats inom marknadsföring med stationering Colombo och även studieresa för företag som vill lägga ut en del administrativa rutiner till Sri Lanka.
Dessa och andra nyheter finner du via länken
https://gansub.com/t/v/2_NTM0NDMwMjcxNzI=/
Praktisera på Sri Lanka
Ett av våra samarbetsbolag söker svensk student inom försäljning – marknadsföring som vill förlägga sin praktikperiod till soliga Sri Lanka.
Läs annonsen och kontakta oss gärna för frågor -info@houseofsrilanka.se
En offshoredestination till skapar trygghet
Med den brist på IT personal som existerar idag använder många bolag offshoring som inslag i personalmixen. Av naturliga skäl börjar man på en plats och expanderar där om det fungerar bra. När verksamheten växer kan det vara klokt att utvärdera en andra eller tredje destination.
Skälen varierar, för de med behov av snabb produktutveckling kan det vara möjligheten att ”work around the clock” som är huvudskälet, dvs utnyttja olika tidszoner, för hårt konkurrensutsatta bolag kan det vara att säkra sig mot valutafluktuationer och lokal kostnadsutveckling och för de där verksamheten är affärskritisk kan det vara att minska den geopolitiska risken.
På House of Sri Lanka arbetar vi, sedan ett antal år, med ett noggrant utvalt antal partners på paradisön Sri Lanka. Sri Lanka skiljer sig från många andra destinationer eftersom:
- Landet är politiskt stabilt och prioriterar utveckling inom IT och BPO
- Bolagen överlag har en låg personalomsättning
- Timkostnaden är låg, räkna med 25-35 USD som ett riktmärke
- Industrin är småskalig, bolagen har ofta 100 – 400 anställda och man är intresserad av mindre engagemang, från 3 – 50 manår
- Det finns många goda svenska och internationella referenser
- Sri Lanka är ett paradis på jorden och flera av våra kunder har etablerat ett ”extended office” där för att kunna erbjuda egen personal att arbeta remote
- Tidzonen fungerar väl in i en svensk arbetsdag.
- Flexibiliteten är stor, allt från hela team till enskilda resurser, egen projektledning eller leveransansvar från partner. Dessutom är det enkelt att skala upp och ner.
- Erfarenhet av att vara ett av flera internationella utvecklings- och innovationscentra (t ex Sri Lanka- Ukraina – Vietnam)
GREAT PLACE TO WORK SRI LANKA
What an actual Great Place To Work looks like.
What makes a company a great place to work? The question may prompt varying answers depending on your own expectations. But a common understanding is that for a work environment to be a “great place”, it comes down to how accommodating a company is to its employees and the business it’s in. Contributing factors often include culture, great pay, ease of communication, having the right support structure, and a whole lot more. But for the likes of Calcey Technologies, a Great Place To Work goes far beyond a mere marketing tagline.
Back when Mangala Karunaratne set up Calcey, the idea was to replicate the Silicon Valley culture in Sri Lanka. This meant building a company with empowered people, flat management structure, pure meritocracy, the whole nine yards. “It’s been a culture that has been growing since 2002”, says Ishara Walpola, Head of HR at Calcey. Read more
Upptäck möjligheterna på Sri lanka
De sista dagarna av 2021 publicerades några läsvärda artiklar i SvD och dessutom uppmärksammades en rapport från Sveriges Ingenjörer.
Budskapet var entydigt – brist på kompetens och att medarbetarna vill ha flexibilitet.
I samband med outsourcing av IT-tjänster nämns ofta våra grannländer t ex Baltikum eller Polen, men även andra europeiska grannar som t ex Ukraina eller länderna på Balkan. Naturligtvis tas även erfarenheter från Indien och länder i Sydostasien med i rapporteringen. Sri Lanka, som jag arbetat med i över 15 år nämns inte allt för ofta. Det kan tyckas förvånande eftersom mer än 100 svenska företag har IT-kompetens från Sri Lanka (direkt eller indirekt). Kanske det är så att företagen vill behålla denna pärla för sig själva, men det är inte mitt uppdrag utan tvärtom.
Det finns några viktiga ingångsvärden vid val av offshorepartner som är generella;
1. Har den tilltänkta samarbetspartnern tillräcklig erfarenhet av att erbjuda offshoretjänster eller är detta nytt för dem?
2. Hur är den finansiella situationen i företaget? Kan de expandera och hur klarar de tuffa tider?
3. Vilka referenser finns och vad säger andra kunder?
4. Hur hanteras informationssäkerheten och finns de certifieringar som krävs
5. Vem äger företaget och hur ser ledarskapet ut? Vilka sitter i ledningsgruppen?
6. Får du tillgång till att prata med HR och medarbetare innan samarbetet inleds eller är det bara sälj som ni har kontakt med?
7. Vilka relevanta länder har de erfarenhet från?
8. Kan de stödja er 24/7 om det behövs?
9. Finns det möjlighet att inkludera andra outsourcingtjänster?
10. Personalomsättning och möjligheter att skala upp och ned.
11. Finns relevanta styrdokument för mångfald och en inkluderande arbetsmiljö – vad skiljer från Sverige?
12. Passar företagets CSR-arbetet med ditt företags värdegrund?
Artiklarna som nämns ovan belyste inte bara bristen på kompetens utan även kostnaderna för löner och kontor.
Jag vill oftast ta upp det faktum att Sri Lanka har väldigt kompetenta IT-utvecklare, men självklart kommer kostnaden att påverka varför en offshorelösning väljs.
I SvD artikeln nämndes några exempel och låt oss göra en enkel prisjämförelse.
Program- och systemutvecklare: 46 500 kr / månad i Sverige
De svenska 46.500 kr skall kompletteras med sociala avgifter, försäkringar och hyra.
Vi tog genomsnittet av vad Sveriges Ingenjörer tog upp som kostnad kontor (4.000 kr/månad) och använde sedan verksamt.se kalkylator. Månadskostnaden är då cirka 65.000 kr/mån.
Vi har ej heller tagit upp längre betald semester i Sverige.
Motsvarande belopp på Sri Lanka avgörs av vilken kompetens som efterfrågas. Kostnaden är jämfört med Sverige 50-65% lägre och då ingår allt; kontorsplats, skatter, sociala avgifter, licenser etc – med andra ord detta är beloppet som står på fakturan.
I en uppföljande artikel togs även upp att många svenska utvecklare kan få ordentliga lönelyft om de flyttar utomlands. Jag skulle även vilja belysa det faktum att ett utvecklingscentrum på Sri Lanka även lockar både svenska och utländska utvecklare. Att kombinera arbete i helt moderna kontor i Colombo med möjligheten att utnyttja paradisön på helger och ledigheter slår de flesta av alternativen. Dessutom ligger Sri Lanka väl till ur ett geografiskt perspektiv, med direktförbindelser till Asien, Mellanöstern och Afrika.
Redan har flera svenska företag valt att låta sin personal arbeta från Sri Lanka under perioder då svenskt slaskväder inte piggar upp. Även detta ett bra argument för rekrytering hemma i Sverige.
Jag ser fram emot att ta emot fler besökare under 2022 som vill se på möjligheterna att sätta upp ett team av IT-utvecklare i Colombo eller även lösningen med eget företag på sikt. För mig finns inget trevligare än att ta emot besökaren på Colombo flygplats och lotsa genom ett noggrant program, som inkluderar ett dopp i Indiska oceanen.
Vi ses på Sri Lanka 2022, men börja med att kontakta mig och mina kollegor på info@houseofsrilanka.se eller delta i vårt webinar 14 januari – anmälan här
NU BLICKAR VI FRAMÅT
Oktober inleds bra. Från och med idag har avrådan från resor till bl a. Sri Lanka hävts av svenska Utrikesdepartementet. Det innebär att många svenskar kommer att blicka mot paradisön för sin kommande semester. Att komma dit är inga problem. Flera svenska researrangörer har sedan tidigare Sri Lanka i sitt program. Jag är övertygad om att fler tillkommer framgent. Flera internationella flygbolag med goda förbindelser från Sverige landar också på Colombo flygplats. Emirates, Qatar, Air France, SwissAir, LOT Polish Airlines, Air India och Turkish Airlines förbinder kalla Norden med betydligt behagligare temperaturer.
Fler kommer också att få upp ögonen för Sri Lanka genom att ta del av tidningen Vagabonds senaste nummer. Sri Lanka-kännaren och journalisten på Vagabond, Per Andersson, har satt samman en härlig guide på 14 sidor där han listar 20 orsaker till att besöka Sri Lanka. Skynda att köpa ett nummer innan de tar slut.
Covid-situationen på Sri Lanka förbättras stadigt och det är numera enkelt för oss som har vaccinerats att besöka Sri Lanka. Utöver detta har Sri Lanka börjat genomföra en ännu enklare visumhantering för de som vill stanna längre än 30 dagar. Framgent kommer även Sri Lanka kunna vara en attraktiv destination för digitala nomader även från Sverige. Besök www.workfromanywhere.nu och läs om det fina erbjudande som svenska techbolag kan ta del av.
När vi kommer in på svenska techbolag måste Ascentic nämnas som tagit nya steg och exporterar svensk jämställdhet till Sri Lanka. De har infört en jämlik föräldraledighet för sina anställda. Jag är glad över att vara både affärspartner med dem, och stolt i rollen som generalsekreterare för Sweden-Sri Lanka Business Council som de naturligtvis är medlemmar i. SSLBC styrelse möttes nyligen i Linköping för att planera hur föreningen kan stötta relationerna mellan Sverige och Sri Lanka nu när båda länderna öppnar upp. Att vi möttes i Linköping var naturligt. En stad som mycket symboliserar samarbetat mellan våra två länder bl a. tack vare att IFS är på plats där med sitt HQ. Vi har också kunnat notera hur fler svenska techbolag investerar i Sri Lanka. Under sommaren/hösten har jag noterat minst tre och fler är på väg.
I frånvaro av svensk ambassad på Sri Lanka spelar den svenska affärsfamiljen på plats en viktig roll. För en tid sedan var jag inbjuden som svensk representant att delta i online årsmötet för Nordic Sri Lanka Business Council. Med på mötet var också den norska ambassadören, men hon har förmånen att verka från Colombo. Finland har valt att ha ambassadören placerad i Helsingfors och regelbundet besöka Sri Lanka. En lösning som fungerar mycket bra kunde jag konstatera tidigare i år då jag och den finske ambassadören var talare på ett webinar om Norden och Sri Lanka.
Göteborg kommer den kommande veckan att få besök från Sri Lankas ambassad i Stockholm. Detta då honorärkonsul Marcus Pettersson officiellt installeras av ambassadör Perera och konsulatet öppnar i nya lokaler. Sri Lanka och Västsverige har goda och starka förbindelser. Vi är många som ser fram emot hur dessa skall stärkas ytterligare.
Mat och litteratur är det bästa sättet att lära känna ett land. Kommande vecka finns stora möjligheter (om du är i Stockholm) att lära dig mer om det lankesiska köket. Kända kocken Carola Magnusson som bott på Sri Lanka har bjudit in sin gode vän och kände köksmästaren Rohan Fernadopulle till ett gästspel på Matmekka (Etnografiska Museet) och en (fullbokad) avsmakningsmeny på Stora Skuggans Värdshus. Det skall bli gott!
Nu blickar vi framåt och ser till att relationerna mellan lankeser och svenskar fördjupas ytterligare.
SVensk jämställdhet på export –
SWEDISH GENDER EQUALITY BEING EXPORTED
Article today in Sweden´s largest techpaper about Ascentic.
google translated.
https://computersweden.idg.se/2.2683/1.752636/de-ska-locka-lankesiska-utvecklare–med-svensk-pappaledighet
They want to attract Sri Lankan developers – with Swedish paternity leave Colombo-based development company Ascentic provides Swedish companies with software developers. And it is also Swedish values that the company has invested the most in to attract staff. Swedish companies’ constant search for software developers can lead to all possible and impossible effects. For Anna Kalm and her husband Patrik Alm, it has meant the start of a whole new life. Nowadays, they have taken their pick and pack and moved to Colombo in Sri Lanka, where they have built up the company Ascentic in recent years.
The idea for the company was born when Anna Kalm worked as a partner manager at Microsoft.
– What all companies had in common was that they had difficulty finding developers to grow, and to scale when demand increased, she says.
However, it did not explain the address of the new company. It discovered the couple on their own in their spare time,- We had been on holiday in Sri Lanka and liked it very much, and we had talked for a long time about starting our own. My husband talked about tourism, but I who had a background in the IT industry was more eager for it, says Anna Kalm.
Only Swedish customers and so it was, with Colombo as a base, and there is hardly a lack of IT skills.
– There were many good companies that worked with off-shoring, especially against the UK, but also other countries. The government of Sri Lanka has invested heavily in IT training, so there is really a good business climate and a good starting point for building that type of company. So we resigned in 2016, Patrik from his job at ABB, and I from Microsoft. Then we sold the apartment and went all-in on this company. It was a lot of hard work during the first two years when we literally lived in the office.
Since the start in April 2017, Ascentic has grown. Today, the company has around 80 employees, three of whom are based in Sweden to be close to customers. Namely, only Swedish customers are the company’s target group. Among the customers who take developer assistance from Ascentic today, we find companies such as Barnebys and Cuviva, but also IT consulting companies that need extra expertise, such as Consid and Bybrick.
Swedish values and parental leaveThat it is an advantage to only work with Swedish customers is also understood based on the profile that the company has chosen to attract developers in the tough competition that exists in Colombo. There, they have chosen to attract developers with Swedish values, such as a flat organizational structure and parental leave.
– In order to get hold of the best developers, we need to be able to offer a workplace beyond the ordinary. Right from the start, we have said that we want to build Sri Lanka’s best workplace, says Anna Kalm, who did not take it for granted that it would work.- Trying to build a Swedish-Sri Lankan corporate culture, it can be more or less of a clash. But for us, it is important to be a modern workplace, with high ceilings, where everyone should dare to express their opinion. Especially in software development, it is counterproductive to work hierarchically and top-down. Then you need input from everyone, and then it is generally important to have an open and good discussion climate, both large and small.
Today, the company profiles itself as a company that works with ”swe lankan software development”, which so far has proven to work well.
– Knowing Swedish values makes it easier to work with our Swedish customers, and most people also want to learn about what is happening in Sweden, and want to learn to understand Swedish culture.
How do you get that message out from the beginning? Is it really possible to attract by working for a company with Swedish culture?- Above all, there has been word-of-mouth spread. From the time we started, we have been dependent on those who were very satisfied being able to spread it further. Sweden is a small country in this part of the world. What people like is how we try to build a good workplace. Those who come here have most often heard about the company culture, and it is more what sells from an employer branding perspective.
Wants to provoke debateBut even though there are few who have an eye on Sweden, which in the usual order is often mixed up with Switzerland, it is something as Swedish as paternity leave that will be the next thing that will attract Sri Lankan developers.- We are making a change there now. Parental leave is not as widespread as in Sweden, so it is relatively easy for the company to have generous policies. Today, you are offered four months of parental leave for the mother, and only one day for the father. The industry looks like in Sweden. Girls often train in IT, but many drop out when they have children. What we are going to do now is introduce equal parental leave for both, with four months. It may sound a little to us in Sweden, but it is not in Sri Lanka, says Anna Kalm and states that it is now a matter of getting that message out.
– We have thought that we will do something about it. We want it to provoke debate about the conditions, and about creating a gender-equal industry, so we hope that it will spread in the future.
Do you know if it is something that is in demand at all?
– No, therefore it will be very exciting to see how it is received. It is also about creating a balance and flexibility in working life, something that people have learned to appreciate now that they have worked at home during the pandemic.
For Ascentic, it will also cost a lot to pay for those who want to be on parental leave, but that is not a deterrent.
– We feel that it is worth making that investment. It is an important question to push if you want to get through that change. As far as we know, we will be the first company in Sri Lanka with that offer, so it will be exciting to see how it is received.
Nyhetsbrev 15 september
Vår senaste nyhetsbrev. Denna gång med fokus på förbättringar inom visumhanteringen på Sri Lanka för turister.
Läs mer i nyhetsbrevet